20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度(完整版)
【正文】 一、兼職補(bǔ)助：根據(jù)工作量與責(zé)任大小，給予兼職人員工資補(bǔ)助，按月發(fā)放。 效益獎 效 益獎是依據(jù)公司整體效益給予員工貢獻(xiàn)的獎勵，是員工團(tuán)隊精神的 體現(xiàn)是在年度計劃預(yù)算的基礎(chǔ)上 ,根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)，考核后年底發(fā)放，作為對公司經(jīng)營成果的分享。 （ 3）注意事項 ①、公司中層及以上管理人員不享受此項津貼； ②、一人多證的津貼：按照就高不就低的原則，不重復(fù)補(bǔ)貼； ③、崗位必需的從業(yè)資質(zhì)不享受技術(shù)津貼； （四）浮動工資 績效工資 績效工資包括月度績效工資、年度績效工資、滿勤獎。 （二）工資 組成部分： 固定工資 ，指 崗位工資、工齡工資、技術(shù)津貼； 。 負(fù)責(zé)公司薪酬工作及服務(wù)區(qū)薪酬工作的監(jiān)督。 第五條 相關(guān)部門（人員）職責(zé) （一）總經(jīng)理 負(fù)責(zé)組織擬定薪酬制度，在董事會批準(zhǔn)后簽發(fā)實施本制度。 第二條 適用范圍 本制度適用于安徽省驛達(dá)高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)營管理有限公司（簡稱公司）全體員工。 負(fù)責(zé)復(fù)核服 務(wù)區(qū)工資表。其中公司領(lǐng)導(dǎo)層實行年薪制，公司中層干部及以下員工實行崗薪制。服務(wù)區(qū)及公司部門領(lǐng)導(dǎo)崗位上的員工，不享受相應(yīng)津貼。 獎勵工資 獎勵工資將依據(jù)員工獲得先進(jìn)工作者的等級，按月分別設(shè)定 50 元、100 元兩個等級。 （ 3）、伙食補(bǔ)貼。 四、實習(xí)期工資：服務(wù)區(qū)經(jīng)理執(zhí)行所在服務(wù)區(qū)經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%；其它實習(xí)管理人員執(zhí)行所在服務(wù)區(qū)相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第十二條 員工應(yīng)繳納的各項保險費(fèi)和個人所得稅由本單位根據(jù)國家規(guī)定代扣代繳。 考核調(diào)整 （ 1）管理崗位員工連續(xù)五年考核合格或連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，工資在所在級別檔次上調(diào)一檔；工人崗位員工連續(xù)四年考核合格或連續(xù)二年考核優(yōu)秀者，工資在所在級別檔次上調(diào)一檔。 附件：安徽省驛達(dá)高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)營管理有限公司工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 。 （ 3）連續(xù)兩年績效考評不合格者，說明不適合本崗位工作，須解除勞動合同。薪酬結(jié)算由人力資源部（服務(wù)區(qū)）造表，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批，由離職員工本人 于次月工資發(fā)放日領(lǐng)取工資。 七、待崗員
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