20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度(編輯修改稿)
2025-07-10 18:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、公司中層及以上管理人員不享受此項津貼； ②、一人多證的津貼：按照就高不就低的原則，不重復(fù)補貼； ③、崗位必需的從業(yè)資質(zhì)不享受技術(shù)津貼； （四）浮動工資 績效工資 績效工資包括月度績效工資、年度績效工資、滿勤獎。 (1) 月績效工資 A、微笑服務(wù) 獎，依據(jù)服務(wù)區(qū)《微笑服務(wù)考核細(xì)則》兌現(xiàn)。 B、月工作考核獎，依據(jù)服務(wù)區(qū)或部門的個人月工作表現(xiàn)兌現(xiàn)。 （ 2）年度績效工資，依據(jù)年度績效考核兌現(xiàn)。 （ 3）滿勤獎，當(dāng)月請假或曠工半天及以上不兌現(xiàn)。 獎勵工資 獎勵工資將依據(jù)員工獲得先進(jìn)工作者的等級，按月分別設(shè)定 50 元、100 元兩個等級。獲獎名單及先進(jìn)材料報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，按月發(fā)放。獲得地市級先進(jìn)工作者的員工每月 50 元，執(zhí)行時間為一年； 3 次獲得地市級先進(jìn)工作者，每月 50 元，直至離職；獲得省級先進(jìn)工作者，每月 100元，直至離職。 效益獎 效 益獎是依據(jù)公司整體效益給予員工貢獻(xiàn)的獎勵，是員工團(tuán)隊精神的 體現(xiàn)是在年度計劃預(yù)算的基礎(chǔ)上 ,根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)，考核后年底發(fā)放，作為對公司經(jīng)營成果的分享。 （五）附加工資 企業(yè)福利 （ 1）、一般性福利。主要包含降溫費、烤火費、過節(jié)費等，相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 （ 2）、帶薪假期。企業(yè)視員工個人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。 （ 3）、伙食補貼。公司所有員工均享受伙食補助。 社會保險、住房公積金 公司依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給符合要求的員工辦理相關(guān)社會保險和住房公積金。 第八條 服務(wù)區(qū)類別分類 按營業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟特點和水平、公司的戰(zhàn)略布局等要素劃分，服務(wù)區(qū)劃分為三類，劃分標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)服務(wù)區(qū)的營業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟特點 和水平、公司的戰(zhàn)略布局等 A 類服務(wù)區(qū) ： 日均營業(yè)額二萬元（含）以上 公司將根據(jù)不同情況予以服務(wù)區(qū)員工一定補貼 B 類服務(wù)區(qū)：日均營業(yè)額一萬至二萬元 C 類服務(wù)區(qū)：日均營業(yè)額一萬元（含）以下 第九條 特殊情況下的人員待遇 一、兼職補助：根據(jù)工作量與責(zé)
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