20xx年驛達高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度-免費閱讀
【正文】 第十七條 員工工資調(diào)整時，達到本級工資檔次上限的，則不再調(diào) 整。 （二）發(fā)現(xiàn)虛報、工資冒領(lǐng)等問題，公司將追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并依法追究法律責(zé)任。 九、其他特殊人員包括聘用顧問、行風(fēng)監(jiān)督員等待遇以協(xié)議約定，由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 二、駐外補貼：根據(jù)工作性質(zhì)，給予服務(wù)區(qū)會計（含出納）駐外補貼，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /月，按月發(fā)放。主要包含降溫費、烤火費、過節(jié)費等，相關(guān)費用標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會議研究決定。 B、月工作考核獎，依據(jù)服務(wù)區(qū)或部門的個人月工作表現(xiàn)兌現(xiàn)。 （三）固定工資 崗位工資 崗位工資根據(jù)員工所在崗位確定工資收入，以崗定薪，易崗易薪。 （四）財務(wù)部 負責(zé)審核工資，確保員工工資按規(guī)定時間及時發(fā)放。 2 t) O: H1 （二）人力資源部 1 、負責(zé)《薪酬管理制度》的擬定、修訂。 安徽省驛達高速公路經(jīng)營管理有限公司 薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為進一步規(guī)范公司薪酬，為薪酬的確定和變動提供依據(jù)，吸引人才、留住人才，使員工能夠與公司共同分享公司發(fā)展帶來的收益，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，確保公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。 負責(zé)薪酬制度的落實，并依本制度規(guī)定對有關(guān)人員晉升、降級、人事異動等工資的調(diào)整初審，報總經(jīng)理辦公會審批。 （五）服務(wù)區(qū) 負責(zé)本服務(wù)區(qū)員工考勤、考核記錄和工資制表，報人力資源部審核，并依據(jù)公司相關(guān)制度和文件對人員的晉升或降級、崗位調(diào)動等人事異動，進行工資調(diào)整。 工齡工資 工齡工資主要是用來反映員工工作時間長短的一個工資項目，工齡工資以員工在本公司工作的實際年限，按照虛年計算，標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /年，按月計發(fā) ，中途離職的不予累計。 （ 2）年度績效工資，依據(jù)年度績效考核兌現(xiàn)。 （ 2）、帶薪假期。 三、試用期工資：新招聘的員工執(zhí)行試用期工資，試用期一般為一至三個月，試用期滿
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