【正文】 （ 2）當(dāng)年績效考評(píng)不合格者，工資在所在級(jí)別檔次下調(diào)一檔，崗位進(jìn)行調(diào)整或轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)，直至辭退。 五、廚師工資按月人均 1200 元至 1600 元核定，具體由人力資源部及經(jīng)營部根據(jù)服務(wù)區(qū)地理位置、營業(yè)額等因素具體確定各服務(wù)區(qū)廚師人均工資及后廚人數(shù)。獲獎(jiǎng)名單及先進(jìn)材料報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，按月發(fā)放。 （二） 年薪制依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第七條 崗薪制結(jié)構(gòu)及內(nèi)容 （一）工資級(jí)別 工資設(shè)為九個(gè)級(jí)別 ,每級(jí)設(shè)為五個(gè)檔次。 第二章 職 責(zé) 第三條 董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)薪酬管理制度的審核批準(zhǔn)以及制度的實(shí)施監(jiān)督。 負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的辦理工作。 （ 1）分類 職稱包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)審系列、技師系列；執(zhí)業(yè)資質(zhì)包括人力資源管理、物流管理、物業(yè)管理、會(huì)計(jì)、餐飲、商超、技工等。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金 公司依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給符合要求的員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。薪酬結(jié)算由人力資源部（服務(wù)區(qū)）造表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批，由離職員工本人 于次月工資發(fā)放日領(lǐng)取工資。 附件：安徽省驛達(dá)高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)營管理有限公司工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 。 第十二條 員工應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅由本單位根據(jù)國家規(guī)定代扣代繳。 （ 3）、伙食補(bǔ)貼。服務(wù)區(qū)及公司部門領(lǐng)導(dǎo)崗位上的員工，不享受相應(yīng)津貼。 負(fù)責(zé)復(fù)核服 務(wù)區(qū)工資表。 第五條 相關(guān)部門（人員）職責(zé) （一）總經(jīng)理 負(fù)責(zé)組織擬定薪酬制度，在董事會(huì)批準(zhǔn)后簽發(fā)實(shí)施本制度。 （二）工資 組成部分： 固定工資 ，指 崗位工資、工齡工資、技術(shù)津貼； 。 效益獎(jiǎng) 效 益獎(jiǎng)是依據(jù)公司整體效益給予員工貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，是員工團(tuán)隊(duì)精神的 體現(xiàn)是在年度計(jì)劃預(yù)算的基礎(chǔ)上 ,根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)，考核后年底發(fā)放，作為對(duì)公司經(jīng)營成果的分享。 八、借調(diào)員工福利 經(jīng)總公司同意，享受公司機(jī)關(guān)員工同等福利待遇，不享受原單位福利待遇。 不定期調(diào)整 （ 1）公司因工作需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，對(duì)部分員工崗位進(jìn)行變動(dòng)等原因，可以對(duì) 員工工資級(jí)別檔次進(jìn)行相應(yīng)