20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度(更新版)
【正文】 工待遇：待崗人員發(fā)放基本生活費(fèi)，生活費(fèi)按當(dāng)?shù)刈畹凸? 資（含 相關(guān)個(gè)人繳費(fèi)部分）執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金 公司依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，給符合要求的員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。獲得地市級(jí)先進(jìn)工作者的員工每月 50 元，執(zhí)行時(shí)間為一年； 3 次獲得地市級(jí)先進(jìn)工作者，每月 50 元，直至離職；獲得省級(jí)先進(jìn)工作者，每月 100元，直至離職。 （ 1）分類 職稱包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)審系列、技師系列；執(zhí)業(yè)資質(zhì)包括人力資源管理、物流管理、物業(yè)管理、會(huì)計(jì)、餐飲、商超、技工等。 其中 15 級(jí)為管理崗位，69 級(jí)為工人崗位，崗級(jí)對應(yīng)如下： 1 級(jí)：服務(wù)區(qū)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理； 2級(jí)：服務(wù)區(qū)副經(jīng)理、公司部門副經(jīng)理； 3 級(jí)：公司部門主管； 4 級(jí)：服務(wù)區(qū)部門經(jīng)理、服務(wù)區(qū)主辦會(huì)計(jì)、機(jī)關(guān)員工； 5 級(jí)：服務(wù)區(qū)部門副經(jīng)理、服務(wù)區(qū)出納會(huì)計(jì)、服務(wù)區(qū)行政人事； 6 級(jí)：廚師； 7 級(jí)：駕駛員、水電 工； 8級(jí)：服務(wù)員、營業(yè)員、疏導(dǎo)員、倉管員； 9 級(jí)：保潔、勤雜。 負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的辦理工作。 第四 條 總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)所有員工的薪酬異動(dòng)和等級(jí)調(diào)整。 第二章 職 責(zé) 第三條 董事會(huì)負(fù)責(zé)對薪酬管理制度的審核批準(zhǔn)以及制度的實(shí)施監(jiān)督。 負(fù)責(zé)組織績效考核工作，依據(jù)考核結(jié)果，審核公司員工績效工資，并保管好績效考核材料。 （二） 年薪制依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第七條 崗薪制結(jié)構(gòu)及內(nèi)容 （一）工資級(jí)別 工資設(shè)為九個(gè)級(jí)別 ,每級(jí)設(shè)為五個(gè)檔次。 技術(shù)津貼分為職稱津貼和執(zhí)業(yè)資質(zhì)津貼，公司根據(jù)崗位及企業(yè)發(fā)展需要，對于本職 本崗中取得國家人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的職稱或者執(zhí)業(yè)資質(zhì)的員工予以聘用后給予技術(shù)津貼。獲獎(jiǎng)名單及先進(jìn)材料報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，按月發(fā)放。公司所有員工均享受伙食補(bǔ)助。 五、廚師工資按月人均 1200 元至 1600 元核定，具體由人力資源部及經(jīng)營部根據(jù)服務(wù)區(qū)地理位置、營業(yè)額等因素具體確定各服務(wù)區(qū)廚師人均工資及后廚人數(shù)。 第十三條 離職人員辦完離職手續(xù)后由人力資源部確認(rèn)。 （ 2）當(dāng)年績效考評不合格者，工資在所在級(jí)別檔次下調(diào)一檔，崗位進(jìn)行調(diào)整或轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn)，直
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1