20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度-文庫吧
2025-05-01 18:28 本頁面
【正文】 層干部及以下員工實(shí)行崗薪制。 （二） 年薪制依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第七條 崗薪制結(jié)構(gòu)及內(nèi)容 （一）工資級(jí)別 工資設(shè)為九個(gè)級(jí)別 ,每級(jí)設(shè)為五個(gè)檔次。 其中 15 級(jí)為管理崗位，69 級(jí)為工人崗位，崗級(jí)對(duì)應(yīng)如下： 1 級(jí)：服務(wù)區(qū)經(jīng)理、公司部門經(jīng)理； 2級(jí)：服務(wù)區(qū)副經(jīng)理、公司部門副經(jīng)理； 3 級(jí)：公司部門主管； 4 級(jí)：服務(wù)區(qū)部門經(jīng)理、服務(wù)區(qū)主辦會(huì)計(jì)、機(jī)關(guān)員工； 5 級(jí)：服務(wù)區(qū)部門副經(jīng)理、服務(wù)區(qū)出納會(huì)計(jì)、服務(wù)區(qū)行政人事； 6 級(jí)：廚師； 7 級(jí)：駕駛員、水電 工； 8級(jí)：服務(wù)員、營業(yè)員、疏導(dǎo)員、倉管員； 9 級(jí)：保潔、勤雜。 （二）工資 組成部分： 固定工資 ，指 崗位工資、工齡工資、技術(shù)津貼； 。 n n% H 浮動(dòng)工資 ，指 績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、 效益獎(jiǎng)； 附加工資，包括企業(yè)福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等 。 （三）固定工資 崗位工資 崗位工資根據(jù)員工所在崗位確定工資收入，以崗定薪，易崗易薪。 工齡工資 工齡工資主要是用來反映員工工作時(shí)間長短的一個(gè)工資項(xiàng)目，工齡工資以員工在本公司工作的實(shí)際年限，按照虛年計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為 20 元 /年，按月計(jì)發(fā) ，中途離職的不予累計(jì)。 技術(shù)津貼 專業(yè)技術(shù)人員在本專業(yè)崗位被公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級(jí)職稱 100 元 /月，中級(jí)職稱 200 元 /月，高級(jí)職稱 300 元 /月；管理崗位員工取得本職本崗職業(yè)資格等級(jí)者享受的津貼為：初級(jí) 100 元 /月、中級(jí) 150元 /月、高級(jí) 200 元 /月；技術(shù)等級(jí)工人在本專業(yè)崗位被本公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級(jí)工 50 元 /月、中級(jí)工 100 元 /月、高級(jí)工 150 元 /月。服務(wù)區(qū)及公司部門領(lǐng)導(dǎo)崗位上的員工，不享受相應(yīng)津貼。 技術(shù)津貼分為職稱津貼和執(zhí)業(yè)資質(zhì)津貼，公司根據(jù)崗位及企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)于本職 本崗中取得國家人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)可的職稱或者執(zhí)業(yè)資質(zhì)的員工予以聘用后給予技術(shù)津貼。 （ 1）分類 職稱包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)審系列、技師系列；執(zhí)業(yè)資質(zhì)包括人力資源管理、物流管理、物業(yè)管理、會(huì)計(jì)、餐飲、商超、技工等。 （ 3）注意事項(xiàng) ①
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