20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 考核合格后執(zhí)行所確定崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五章 薪酬發(fā)放 第十條 崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、各類福利、補(bǔ)貼發(fā)放 公司機(jī)關(guān)員工薪酬由人力資源部根據(jù)考勤、績效考核及相關(guān)制度制表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放；服務(wù)區(qū)員工薪酬由本單位根據(jù)考勤 、績效考核及相關(guān)制度制表，報(bào)人力資源部復(fù)核崗位編制，考勤，社保等情況，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后由各服務(wù)區(qū)財(cái)務(wù)部門發(fā)放。 第六章 薪酬調(diào)整 第十六條 薪酬調(diào)整原則 （一）整體調(diào)整：公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行薪酬調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 第七章 附 則 第十八條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行補(bǔ)充規(guī)定。 （ 2）員工因崗位變動(dòng)，工資級(jí)別檔次進(jìn)行調(diào)整后，不再進(jìn)行考核調(diào)整，考核調(diào)整進(jìn)入新的周期。 第十五條 其他注意事項(xiàng) （一）各類假期依據(jù)公司考勤管理制度，進(jìn)行工資結(jié)算。 公司內(nèi)部借調(diào)到公司機(jī)關(guān)工作的員工，享受公司機(jī)關(guān)員工同等福利待遇 50%，不享受原單位福利待遇。服務(wù)區(qū)經(jīng)理或機(jī)關(guān)部門經(jīng)理兼同級(jí)職務(wù)工資補(bǔ)助 400 元 /月；服務(wù)區(qū)主辦會(huì)計(jì)、公司機(jī)關(guān)部門主管兼同級(jí)職務(wù)工資補(bǔ)助 200 元 /月；服務(wù)區(qū)兼職行政人事工資補(bǔ)助 100 元 /月，人力資源部可根據(jù)其當(dāng)月工作表現(xiàn)予以獎(jiǎng)罰。 （五）附加工資 企業(yè)福利 （ 1）、一般性福利。 (1) 月績效工資 A、微笑服務(wù) 獎(jiǎng)，依據(jù)服務(wù)區(qū)《微笑服務(wù)考核細(xì)則》兌現(xiàn)。 n n% H 浮動(dòng)工資 ，指 績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、 效益獎(jiǎng)； 附加工資，包括企業(yè)福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等 。 （三）綜合部 負(fù)責(zé)做好公司機(jī)關(guān)員工考勤及匯總工作，為員工工資的發(fā)放提供依據(jù)。 負(fù)責(zé)審批人力資源部所提報(bào)的薪酬報(bào)表。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、總公司和公司相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定制定本制度。 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工工資的制表，待審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。 第三章 薪酬體系 第六條 薪酬類別 （一） 公司員工薪酬分為年薪
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