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20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營(yíng)管理公司薪酬制度-閱讀頁(yè)

2025-06-20 18:28本頁(yè)面
  

【正文】 上 公司將根據(jù)不同情況予以服務(wù)區(qū)員工一定補(bǔ)貼 B 類(lèi)服務(wù)區(qū):日均營(yíng)業(yè)額一萬(wàn)至二萬(wàn)元 C 類(lèi)服務(wù)區(qū):日均營(yíng)業(yè)額一萬(wàn)元(含)以下 第九條 特殊情況下的人員待遇 一、兼職補(bǔ)助:根據(jù)工作量與責(zé)任大小,給予兼職人員工資補(bǔ)助,按月發(fā)放。 二、駐外補(bǔ)貼:根據(jù)工作性質(zhì),給予服務(wù)區(qū)會(huì)計(jì)(含出納)駐外補(bǔ)貼,標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /月,按月發(fā)放。服務(wù)區(qū)經(jīng)理、公司部門(mén)經(jīng)理崗位為 3000 元 /月;主辦會(huì)計(jì)崗位為 1300 元 /月,其他管理崗位為 1200 元 /月,公司本部駕駛員崗位為 1000 元 /月,服務(wù)區(qū)疏導(dǎo)、倉(cāng)管、駕駛員崗位為 700 元 /月,其他工人崗位為 500 元 /月。 五、廚師工資按月人均 1200 元至 1600 元核定,具體由人力資源部及經(jīng)營(yíng)部根據(jù)服務(wù)區(qū)地理位置、營(yíng)業(yè)額等因素具體確定各服務(wù)區(qū)廚師人均工資及后廚人數(shù)。 八、借調(diào)員工福利 經(jīng)總公司同意,享受公司機(jī)關(guān)員工同等福利待遇,不享受原單位福利待遇。 九、其他特殊人員包括聘用顧問(wèn)、行風(fēng)監(jiān)督員等待遇以協(xié)議約定,由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。 第十一條 年薪發(fā)放 公司領(lǐng)導(dǎo)層年薪按照公司董事會(huì)及總公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第十三條 離職人員辦完離職手續(xù)后由人力資源部確認(rèn)。 第十四條 公司保留按照國(guó)家法律和地方勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工的工資做出相關(guān)項(xiàng)目扣除的權(quán) 力;員工如對(duì)工資扣除項(xiàng)有疑問(wèn),應(yīng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。 (二)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、工資冒領(lǐng)等問(wèn)題,公司將追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并依法追究法律責(zé)任。 (二)個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別 或檔次的調(diào)整,分為考核調(diào)整與不定期調(diào)整。 ( 2)當(dāng)年績(jī)效考評(píng)不合格者,工資在所在級(jí)別檔次下調(diào)一檔,崗位進(jìn)行調(diào)整或轉(zhuǎn)崗、待崗培訓(xùn),直至辭退。 不定期調(diào)整 ( 1)公司因工作需要,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定,對(duì)部分員工崗位進(jìn)行變動(dòng)等原因,可以對(duì) 員工工資級(jí)別檔次進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 第十七條 員工工資調(diào)整時(shí),達(dá)到本級(jí)工資檔次上限的,則不再調(diào) 整。 第十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行,原崗位工資管理辦
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