20xx年驛達(dá)高速公路經(jīng)營(yíng)管理公司薪酬制度(文件)
【正文】 、公司機(jī)關(guān)部門(mén)主管兼同級(jí)職務(wù)工資補(bǔ)助 200 元 /月；服務(wù)區(qū)兼職行政人事工資補(bǔ)助 100 元 /月，人力資源部可根據(jù)其當(dāng)月工作表現(xiàn)予以獎(jiǎng)罰。 四、實(shí)習(xí)期工資：服務(wù)區(qū)經(jīng)理執(zhí)行所在服務(wù)區(qū)經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%；其它實(shí)習(xí)管理人員執(zhí)行所在服務(wù)區(qū)相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 公司內(nèi)部借調(diào)到公司機(jī)關(guān)工作的員工，享受公司機(jī)關(guān)員工同等福利待遇 50%，不享受原單位福利待遇。 第十二條 員工應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅由本單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定代扣代繳。 第十五條 其他注意事項(xiàng) （一）各類(lèi)假期依據(jù)公司考勤管理制度，進(jìn)行工資結(jié)算。 考核調(diào)整 （ 1）管理崗位員工連續(xù)五年考核合格或連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，工資在所在級(jí)別檔次上調(diào)一檔；工人崗位員工連續(xù)四年考核合格或連續(xù)二年考核優(yōu)秀者，工資在所在級(jí)別檔次上調(diào)一檔。 （ 2）員工因崗位變動(dòng)，工資級(jí)別檔次進(jìn)行調(diào)整后，不再進(jìn)行考核調(diào)整，考核調(diào)整進(jìn)入新的周期。 附件：安徽省驛達(dá)高速公路服務(wù)區(qū)經(jīng)營(yíng)管理有限公司工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 。 第七章 附 則 第十八條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜另行補(bǔ)充規(guī)定。 （ 3）連續(xù)兩年績(jī)效考評(píng)不合格者，說(shuō)明不適合本崗位工作，須解除勞動(dòng)合同。 第六章 薪酬調(diào)整 第十六條 薪酬調(diào)整原則 （一）整體調(diào)整：公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行薪酬調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。薪酬結(jié)算由人力資源部（服務(wù)區(qū)）造表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批，由離職員工本人 于次月工資發(fā)放日領(lǐng)取工資。 第五章 薪酬發(fā)放 第十條 崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、各類(lèi)福利、補(bǔ)貼發(fā)放 公司機(jī)關(guān)員工薪酬由人力資源部根據(jù)考勤、績(jī)效考核及相關(guān)制度制表，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放；服務(wù)區(qū)員工薪酬由本單位根據(jù)考勤 、績(jī)效考核及相關(guān)制度制表，報(bào)人力資源部復(fù)核崗位編制，考勤，社保等情況，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后由各服務(wù)區(qū)財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。 七、待崗員工待遇：待崗人員發(fā)放基本生活費(fèi)，生活
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