20xx年新港塑膠制品公司員工薪酬管理制度-wenkub
2023-06-02 19:16:28 本頁面
【正文】 0 500 B 出納、質(zhì)檢、文員、統(tǒng)計、物流、司機 550 600 650 700 750 800 850 C 工程師、主管、采購、機長、財務(wù)主辦 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 D 經(jīng)理、資深工程師、財務(wù)主辦 1650 1850 2050 2250 2450 2650 2850 E 高級經(jīng)理、總監(jiān) 3000 3200 3400 3600 3800 4000 4200 F 副總 4500 4800 5100 5400 5700 6000 6300 G 總經(jīng)理 6300 6800 7300 7800 8300 8800 9300 職系范圍解釋： A、 門衛(wèi)、后勤、保潔 200～ 500 B、 出納、質(zhì)檢、文員、統(tǒng)計、物流、司機 550～ 850 C、 工程師、主管、采購、機長、財務(wù)主辦 900～ 1500 D、 經(jīng)理、資深工程師、財務(wù)主辦 1650～ 2850 E、 高級經(jīng)理、總監(jiān) 3000～ 4200 F、 副總 4500～ 6300 G、總經(jīng)理 6300～ 9300 備注： 管理崗位 可以考慮拿出工資總額的 20%左右作為績效考核工資。 6. 薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 實行職務(wù)等級崗位工資制； 管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級； 管理人員職務(wù)發(fā)生變動、職工 工作崗位發(fā)生變動，自調(diào)令發(fā)布的下一個月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整； 7. 工資構(gòu)成 實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項目 應(yīng)發(fā)工資 ＝ 固定工資 +浮動工資 固定工資＝基本工資＋ 崗位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1