20xx年新港塑膠制品公司員工薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-21 19:16 本頁面
【正文】 14. 本制度從 年 月 日開始試行 。 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 行政系統(tǒng)及生產(chǎn)系統(tǒng)經(jīng)理以上人員加班費(fèi)為 元 /小時(shí) 。 凡被提升的各級(jí)管理人員，自提升之日，在其所在職位下一級(jí)基礎(chǔ)上試用一個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)的職位等級(jí)； 12. 工資發(fā)放 工資計(jì)算以月為計(jì)算期，月工資平均日為 天，若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額 =當(dāng)月工資 /。 根據(jù)公司經(jīng)營 狀況變化及社會(huì)因素，公司可以變更崗位基本工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，但須遵守國家及地方性相關(guān)工資管理的法律法規(guī)要求 11. 薪級(jí)變動(dòng) 公司每年調(diào)薪兩次 在每年 12月 份 對部分表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪，由其所屬部門經(jīng)理協(xié)同 總經(jīng)辦 呈報(bào)資料于總經(jīng)理審批后給予定級(jí)定薪： 有特殊功勞表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造重大貢獻(xiàn)；由其所屬部門經(jīng)理視實(shí)際情況提報(bào)。 9. 福利工資 社會(huì)保險(xiǎn) ? 在公司工作試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn) ，不愿意購買保險(xiǎn)的，公司將其補(bǔ)貼到工資里 。 8. 公司各崗位基本工資 、崗位工資 等級(jí)分布 （元 /月） 行政管理崗位 基本 工資等級(jí)表 （元 /月） ： 職級(jí) 對應(yīng)職位 職級(jí) (基本工資） 薪差 1 2 3 4 5 A 門衛(wèi)、后勤、保潔 800 830 860 890 30 B 出納、質(zhì)檢、文員、統(tǒng)計(jì)、物流、司機(jī) 890 920 950 980 1010 30 C 工程師、主管、采購、機(jī)長 1060 1110 1160 1210 1260 50 D 經(jīng)理、資深工程師、財(cái)務(wù)主辦 1360 1510 1660 1810 1960 150 E 高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān) 2100 2300 2500 2700 2900 200 F 副總 2900 3100 3300 3500 3700 200 G 總經(jīng)理 3700 3900 4100 4300 4500 200 行政管理崗位工資等級(jí)表： 薪級(jí) 對應(yīng)職位 薪級(jí)（崗位工資） 1 2 3 4 5 6 7 的 A 門衛(wèi)、后勤、保潔 200 250 300 350 400 45
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