泰山生力源薪酬管理制度1125-wenkub
2023-04-22 23:16:09 本頁面
【正文】 浮動工資構成。第二十三條 臨時工工資標準由人力資源部另行制定。 薪級標準由人力資源部根據同行業(yè)企業(yè)該職位的薪資狀況，及人才稀缺度、招聘難度等提出調整意見，經公司薪酬管理委員會審批后執(zhí)行。年度考核與薪級調整對應表年度考核結果ABCDE薪級升降級數0～30～20～101注：升2級以上不超過1%，升1級不超過9%，降1級約5%。第三十條 浮動工資根據浮動工資預算、當期公司績效及員工個人績效發(fā)放。 浮動工資發(fā)放按以下公式計算：員工浮動工資=K薪點表工資職系浮動比例/（職系固定比例＋職系浮動比例）員工考核系數第三十二條 公司與部門績效考核結果影響員工浮動工資總額，員工績效考核結果影響員工的浮動工資。（如果當年實發(fā)薪酬數額超出當年預算額度，則沒有年終獎。年薪基數由董事會在聘任時參考職位價值(參見《職位薪等對應表》、《各類員工薪酬現付部分所占比例表》、《薪點表》)經談判確定。按以下公式計算： 糧酒車間主任工資＝固定工資＋浮動工資個人考核系數 糧酒車間主管工資＝（固定工資＋浮動工資個人考核系數）80％＋車間獎金平均＋津貼 糧酒車間糧酒工、監(jiān)磅工、保全工工資＝固定工資＋浮動工資個人考核系數＋獎金＋津貼糧酒車間統(tǒng)計員工資＝（固定工資＋浮動工資個人考核系數）95%＋獎金＋津貼第三十七條 包裝車間員工工資由固定工資、計件工資、獎金及其他規(guī)定津貼構成。第六章 薪酬管理（發(fā)放）第四十一條 工資計算周期從上月21日起至當月20日止。（假期及待遇）第四十三條 經確認工傷的員工，療養(yǎng)期間按國家社保政策執(zhí)行。員工在工作日中有缺勤情況，應扣除缺勤天數的工資。第四十七條 包裝工人因生產淡季放假全月無出勤的按本崗位固定工資加上年功工資，糧酒車間大修期間，糧酒工按本崗位固定工資50％發(fā)放。其他員工原則上不計加班工資，加班工資當月結清，除特殊情況不實行調休。月，部門經理以上人員不享受該津貼。（工資復核）第五十七條 員工對工資產生疑義時，員工有權利申請工資復核，具體由人力資源部負責。本制度自 2005年1月1日起施行。附則：本制度的制定、修改、廢止由人力資源部提出，經薪酬管理委員會審批后執(zhí)行。第五十五條 按照國家規(guī)定，公司為合同工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、醫(yī)療保險和工傷保險。（津貼）第五十二條 中夜班津貼，中班1元/班。（加班工資及計算）第四十九條 所有員工每年可享受國家法定的全額法定假期：即元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)3天和國慶節(jié)3天（共計10天），法定假期的工資按照正常出勤發(fā)放。第四十六條 病假一個月內按照（本崗位固定工資＋工齡工資）50％扣發(fā)，計件單位按（本崗位固定工資＋工齡工資）30％扣發(fā)，糧酒車間按固定工資50％扣發(fā)。超過公司規(guī)定按事假處理。計算方式：月實發(fā)薪資 =月應發(fā)薪資扣項扣項包括社會保險統(tǒng)籌、住房公積金個人繳費部分及其他扣款。第三十九條 內部轉崗人員試用期按該崗位薪點表工資的80%為基礎發(fā)放。 剩余部分乘以個人年度考核系數，經董事會批準后以年終獎金形式發(fā)放。 營銷職系年終獎發(fā)放辦法由省內、省外公司和人力資源部參照本制度另行擬定。 部門考核結果影響員工考核等級分布比例，員工薪酬只與員工考核成績掛鉤。年度實際發(fā)放浮動工資總額與預算總額存在的差額，在年終獎總額內調整。沒有利潤的年份不享受年終獎與企業(yè)自定激勵性福利。第二十七條 每年末，人力資源部根據員工年度績效考核等級提出薪級調整意見，經公司薪酬管理委員會批準后執(zhí)行。根據市場勞動力價格水平和公司的薪酬策略，原則每2～3年公司將對薪點表系數K進行適當調整。第二十一條 生產職系人員工資分為兩類：包裝車間人員與糧酒車間人員，其工資組成詳見第五章特殊人員。第十七條 固定工資與浮動工資因員工所在職系不同而體現不同比例，具體由人力資源部以下表為原則適度調整。工作年限在9年以下的為2元/年；10年至19年的為5元/年；20年以上的為8元/年。浮動工資衡量任職人員績效和能力。第十五條 以上各職系中職位經過職位價值評估后，根據責任與技能大小分別對應十一個薪等和十五個薪級(詳見附件二：《職位薪等薪級對應表》)。人力資源部年末制定年終獎發(fā)放方案調節(jié)薪酬總額計劃與實發(fā)差異，同時根據未來公司收益預測情況確定員工薪酬晉升方案。年初公司人力資源部根據經營預期收入的8%10%(可調整)，參照員工往年薪酬水平適度增長，制定員工薪酬總額計劃，經薪酬管理委員會審定后執(zhí)行。第七條 公司人力資源部負責
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