泰山生力源薪酬管理制度1125(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 放，其日常發(fā)放工資結(jié)構(gòu)固定工資+浮動(dòng)工資個(gè)人考核系數(shù)。 剩余部分乘以個(gè)人年度考核系數(shù)，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后以年終獎(jiǎng)金形式發(fā)放。（生產(chǎn)人員）第三十六條 糧酒車間員工工資由固定工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金及其他規(guī)定津貼構(gòu)成。按以下公式計(jì)算： 糧酒車間主任工資＝固定工資＋浮動(dòng)工資個(gè)人考核系數(shù) 糧酒車間主管工資＝（固定工資＋浮動(dòng)工資個(gè)人考核系數(shù)）80％＋車間獎(jiǎng)金平均＋津貼 糧酒車間糧酒工、監(jiān)磅工、保全工工資＝固定工資＋浮動(dòng)工資個(gè)人考核系數(shù)＋獎(jiǎng)金＋津貼糧酒車間統(tǒng)計(jì)員工資＝（固定工資＋浮動(dòng)工資個(gè)人考核系數(shù)）95%＋獎(jiǎng)金＋津貼第三十七條 包裝車間員工工資由固定工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金及其他規(guī)定津貼構(gòu)成。 包裝車間主任工資＝（固定工資＋浮動(dòng)工資個(gè)人考核系數(shù)）60％＋車間計(jì)件及獎(jiǎng)金平均130％＋津貼 包裝車間主管工資＝（固定工資＋浮動(dòng)工資個(gè)人考核系數(shù)）50％＋車間計(jì)件及獎(jiǎng)金平均＋津貼 包裝車間員工（包裝工、電梯工、統(tǒng)計(jì)員、保全工）工資＝固定工資＋車間計(jì)件及獎(jiǎng)金＋津貼（試用期人員與臨工）第三十八條 當(dāng)年工作未滿3個(gè)月的員工不享受，不滿12個(gè)月的員工，按實(shí)際工作月份按比例計(jì)算。第三十九條 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗人員試用期按該崗位薪點(diǎn)表工資的80%為基礎(chǔ)發(fā)放。（內(nèi)部流動(dòng)、轉(zhuǎn)崗）第四十條 臨時(shí)工按照出勤天數(shù)，根據(jù)所在職位情況獲得固定額度的工資，不進(jìn)行浮動(dòng)，也不享受福利和年終獎(jiǎng)。第六章 薪酬管理（發(fā)放）第四十一條 工資計(jì)算周期從上月21日起至當(dāng)月20日止。于次月15日發(fā)放（如遇節(jié)假日順延發(fā)放）。計(jì)算方式：月實(shí)發(fā)薪資 =月應(yīng)發(fā)薪資扣項(xiàng)扣項(xiàng)包括社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌、住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分及其他扣款。第四十二條 各部門于每月25日將績(jī)效考核結(jié)果報(bào)給人力資源部，生產(chǎn)部門下月5日前將部門計(jì)件及獎(jiǎng)金分配方案報(bào)送人力資源部，人力資源部計(jì)算員工工資及工資總額報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，于下月15日組織發(fā)放。（假期及待遇）第四十三條 經(jīng)確認(rèn)工傷的員工，療養(yǎng)期間按國(guó)家社保政策執(zhí)行。第四十四條 所有員工按照公司規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、喪假和探親假等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：產(chǎn)假期間由泰安市社會(huì)保險(xiǎn)處發(fā)放工資；護(hù)理嬰兒假每月工資200元加上工齡工資；婚假、探親假、喪假每月工資300元加上工齡工資；工傷假每月400元加上工齡工資。超過公司規(guī)定按事假處理。第四十五條 員工一個(gè)月內(nèi)的因事假或曠工出勤天數(shù)達(dá)不到公司要求的50％，扣發(fā)其全部浮動(dòng)工資。員工在工作日中有缺勤情況，應(yīng)扣除缺勤天數(shù)的工資。缺勤扣款=日工資基數(shù)缺勤天數(shù)日工資基數(shù)=月固定工資/25具體由公司請(qǐng)休假制度規(guī)定。第四十六條 病假一個(gè)月內(nèi)按照（本崗位固定工資＋工齡工資）50％扣發(fā)，計(jì)件單位按（本崗位固定工資＋工齡工資）30％扣發(fā)，糧酒車間按固定工資50％扣發(fā)。一個(gè)月以上按規(guī)定程序?qū)徟?，每月發(fā)300元工資。第四十七條 包裝工人因生產(chǎn)淡季放假全月無出勤的按本崗位固定工資加上年功工資，糧酒車間大修期間，糧酒工按本崗位固定工資50％發(fā)放。第四十八條 公司待崗人員在待崗期內(nèi)3個(gè)月內(nèi)，按照300元/月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（加班工資及計(jì)算）第四十九條 所有員工每年可享受國(guó)家法定的全額法定假期：即元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動(dòng)節(jié)3天和國(guó)慶節(jié)3天（共計(jì)10天），法定假期的工資按照正常出勤發(fā)放。第五十條 勾儲(chǔ)中心、動(dòng)力車間工作、品管部跟班質(zhì)檢員、倉(cāng)庫(kù)保管員（物管倉(cāng)庫(kù)保管員在生產(chǎn)車間工人加班時(shí)放可）、茶水爐工、公司辦公室服務(wù)員與司機(jī)、保衛(wèi)人員、清潔工、家委、電工享受加班工資，加班在2小時(shí)以內(nèi)的，不計(jì)加班費(fèi)，加班在2～8小時(shí)之內(nèi)計(jì)半班；超過8小時(shí)計(jì)1整班。其他員工原則上不計(jì)加班工資，加班工資當(dāng)月結(jié)清，除特殊情況不實(shí)行調(diào)休。第五十一條 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算員工的加班工資；(1) 正常工作日安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日薪的150％；(2) 休息日安排員工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日薪的200％；(3) 法定休假日安排員工工作的，應(yīng)支付不低于標(biāo)準(zhǔn)日薪的300％。（津貼）第五十二條 中夜班津貼，中班1元/班。第五十三條 二分廠員工享受交通補(bǔ)貼25元/人月，部門經(jīng)理以上人員不享受該津貼。（保險(xiǎn)）第五十四條 保險(xiǎn)是公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)不計(jì)入員工個(gè)人工資總額。第五十五條 按照國(guó)家規(guī)定，公司為合同工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。（個(gè)人所得稅）第五十六條 員工個(gè)人所得稅和各種保險(xiǎn)在工資發(fā)放時(shí)，由財(cái)務(wù)部按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。（工資復(fù)核）第五十七條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，員工有權(quán)利申請(qǐng)工
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