泰山生力源績(jī)效管理制度1126(編輯修改稿)
2025-05-04 23:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，部門經(jīng)理的上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)為最終審定人。第三十六條 考評(píng)依據(jù)：?jiǎn)T工考評(píng)以績(jī)效考核表為準(zhǔn)，具體數(shù)據(jù)以日常工作中部門經(jīng)理積累的數(shù)據(jù)為依據(jù)。行為指標(biāo)以部門經(jīng)理的意見為依據(jù)。考評(píng)過程雙方應(yīng)進(jìn)行良好的溝通，員工自評(píng)作為部門經(jīng)理考評(píng)和績(jī)效面談的參考?？荚u(píng)結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后生效。第三十七條 考評(píng)得分：?jiǎn)T工考評(píng)得分為績(jī)效考核表中各項(xiàng)考評(píng)得分的加權(quán)之和。組織內(nèi)員工按照得分進(jìn)行排列，并與組織考評(píng)相掛鉤，按照下表強(qiáng)制比例進(jìn)行分配確定考評(píng)等級(jí)。 員工考評(píng)結(jié)果部門考評(píng)結(jié)果ABCDEA%40%40%20%B%30%40%30%%C%20%40%40%%D%10%40%50%% 第三十八條 在各管理制度綜合或?qū)ｍ?xiàng)檢查中，如部門或者員工違反相關(guān)制度規(guī)定，根據(jù)相應(yīng)管理制度視情節(jié)與當(dāng)期績(jī)效考核得分掛鉤。如出現(xiàn)重大責(zé)任事故將作為否決項(xiàng)處理。第三十九條 績(jī)效面談： 考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的工作績(jī)效進(jìn)行總結(jié)，并根據(jù)被考評(píng)者有待改進(jìn)的地方，提出改進(jìn)、提高的期望與措施。同時(shí)共同制定下期的績(jī)效目標(biāo)。下一輪績(jī)效期開始。第四十條 年度考評(píng)：?jiǎn)T工年度考評(píng)根據(jù)月度考評(píng)全年累計(jì)得分進(jìn)行排列，根據(jù)組織年度考評(píng)結(jié)果按上表強(qiáng)制比例分配，確定考評(píng)等級(jí)。（考評(píng)時(shí)間）第四十一條 考評(píng)結(jié)果于被考評(píng)月的下月 日前匯總到企業(yè)管理部和人力資源部。公司經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)于每月的 號(hào)召開，如遇節(jié)假日順延。（考評(píng)結(jié)果應(yīng)用）第四十二條 部門的月度考評(píng)結(jié)果與部門經(jīng)理月度浮動(dòng)工資掛鉤，結(jié)合部門經(jīng)理年終述職，與年終獎(jiǎng)掛鉤，具體規(guī)定見《泰山生力源薪酬管理制度》。第四十三條 員工月度考評(píng)結(jié)果與月度浮動(dòng)工資掛鉤，員工年度考評(píng)結(jié)果與員工年終獎(jiǎng)掛鉤。具體規(guī)定見《泰山生力源薪酬管理制度》。 第四十四條 年度考評(píng)結(jié)果為被考評(píng)者職位晉升、晉級(jí)、培訓(xùn)和調(diào)配的依據(jù)之一。第四章 績(jī)效考評(píng)結(jié)果存檔與申訴（考評(píng)結(jié)果存檔）第四十五條 理者述職考評(píng)結(jié)果與資料于每年12月30日前匯總交人力資源部永久存檔。第四十六條 部門考評(píng)結(jié)果當(dāng)月 日前交企業(yè)管理部存檔，建立部門績(jī)效考核管理檔案。第四十七條 普通員工考評(píng)結(jié)果當(dāng)月 日前交人力資源部存檔，建立員工績(jī)效考核管理檔案。第四十八 如需查詢相關(guān)資料，需向企業(yè)管理部或者人力資源部提交書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱。（考評(píng)結(jié)果申訴）第四十九 員工如對(duì)考評(píng)結(jié)果有意見或異議，應(yīng)首先通過溝通方式解決，可以向部門經(jīng)理的分管領(lǐng)導(dǎo)申訴。如被考評(píng)者對(duì)部門經(jīng)理的分管領(lǐng)導(dǎo)處理意見仍有異議，員工有權(quán)在了解考評(píng)結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部當(dāng)于10日內(nèi)給予答復(fù)。申訴時(shí)需提交《績(jī)效考評(píng)申訴表》（附后）及相關(guān)說明材料。第五十條 工的申訴成立，應(yīng)改正申訴者的績(jī)效考評(píng)結(jié)果。各級(jí)主管對(duì)員工申訴應(yīng)持積極心態(tài)，不得對(duì)下級(jí)申訴阻撓或打擊報(bào)復(fù)。否則，一經(jīng)查實(shí)，依人事規(guī)章相關(guān)規(guī)定處理。第五十一條 績(jī)效管理委員會(huì)對(duì)考評(píng)結(jié)果擁有最終裁決權(quán)。（罰則）第五十二條 違反考評(píng)規(guī)則：人力資源部有權(quán)稽核各部門對(duì)本辦法的實(shí)施與落實(shí)狀況。各級(jí)考評(píng)者未能遵照本辦法規(guī)定要求作業(yè)或有其它與績(jī)效考評(píng)工作相關(guān)的違規(guī)行為的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按人事規(guī)章懲處條例處理。第五十三條 考評(píng)不按時(shí)完成：各級(jí)考評(píng)者不按時(shí)完成考評(píng)和結(jié)果數(shù)據(jù)的記錄提交，影響績(jī)效工資核算與發(fā)放的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按人事規(guī)章懲處條例處理。第五十四條 考評(píng)表保管不善：?jiǎn)T工考評(píng)表是反映員工工作結(jié)果的重要依據(jù)，各單位應(yīng)切實(shí)做好考評(píng)表的存
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