管理心理學(xué)_第八章_領(lǐng)導(dǎo)心理(已修改)
2025-01-23 17:53 本頁面
【正文】 第八章 領(lǐng)導(dǎo)心理 第一節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者的概念 一、什么是領(lǐng)導(dǎo) 管理科學(xué) 中有三種方法可以用來定義領(lǐng)導(dǎo)。 領(lǐng)導(dǎo)可以被視為 ： ? （ 1） 地位的象征〈如公司的總裁〉 ； ? （ 2）人的一個(gè)特性〈 “她 ” 是一個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)者〉 ； ? （ 3）行為 過程 中的一類。 目前普遍認(rèn)同的定義： 領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響個(gè)體、團(tuán)體或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)所期望目標(biāo)的行為過程。 ? 其模型是：領(lǐng)導(dǎo) =f(領(lǐng)導(dǎo)者 被領(lǐng)導(dǎo)者 環(huán)境 ) （四）不同層次領(lǐng)導(dǎo)的職能 ? 高層（決策） ? 中層（協(xié)調(diào)） ? 基層（執(zhí)行） ? 領(lǐng)導(dǎo)影響力的構(gòu)成因素 ? （ 1）權(quán)力性影響力，是領(lǐng)導(dǎo)的合法職位所產(chǎn)生的權(quán)力帶來的影響力。這種影響力帶有強(qiáng)迫性、不可抗拒性，以外推力的形式來發(fā)生作用，在它的作用下其下級(jí)的心理和行為表現(xiàn)為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1