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正文內(nèi)容

管理心理學(xué)_第八章_領(lǐng)導(dǎo)心理(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 領(lǐng)導(dǎo)。 ? 權(quán)力性影響力由傳統(tǒng)因素(權(quán)、錢(qián)、才)、職位因素(支配、決定、獎(jiǎng)懲,強(qiáng)制)及資歷因素所構(gòu)成。 15 11型 —— 任務(wù)型 9 (二) 非權(quán)力性影響力 領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)自身的人格魅力、工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和感情投入等自然因素對(duì)他人產(chǎn)生的影響力。 ? 其模型是:領(lǐng)導(dǎo) =f(領(lǐng)導(dǎo)者 被領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)影響力 傳 統(tǒng) 因 素 職 位 因 素 資 歷 因 素 品 格 因 素 能 力 因 素 知 識(shí) 因 素 感 情 因 素 服 從 感 敬 畏 感 敬 重 感 敬 愛(ài) 感 敬
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