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正文內(nèi)容

管理心理學(xué)_第八章_領(lǐng)導(dǎo)心理-文庫吧

2024-12-27 17:53 本頁面


【正文】 被動和服從,其影響持續(xù)的時間以該領(lǐng)導(dǎo)者居于領(lǐng)導(dǎo)職位的時間為限。 ? 權(quán)力性影響力由傳統(tǒng)因素(權(quán)、錢、才)、職位因素(支配、決定、獎懲,強(qiáng)制)及資歷因素所構(gòu)成。 ? ( 2)非權(quán)力性影響力,來源于領(lǐng)導(dǎo)者個人特質(zhì)的一種影響力,是由領(lǐng)導(dǎo)者本人素質(zhì)和行為造成的。由品質(zhì)因素、才能因素、知識因素和感情因素四個方面構(gòu)成。 (一) 權(quán)力性影響力 領(lǐng)導(dǎo)者借助其作為權(quán)力的擁有者這一特殊地位而對他人所產(chǎn)生的一種強(qiáng)制性的影響力。 (二) 非權(quán)力性影響力 領(lǐng)導(dǎo)者通過自身的人格魅力、工作能力、專業(yè)知識和感情投入等自然因素對他人產(chǎn)生的影響力。 領(lǐng)導(dǎo)影響力 傳 統(tǒng) 因 素 職 位 因 素 資 歷 因 素 品 格 因 素 能 力
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