管理心理學_第八章_領導心理(更新版)
【正文】 4 3 2 1 對人的關心 三．領導作風理論 １．利克特的領導系統(tǒng)圖 密執(zhí)安大學的利克特經過研究認為以人為中心的領導方式比以生產為中心的領導方式更有效，并提出了四種領導系統(tǒng)： 系統(tǒng)１ 是極端專制的領導系統(tǒng)，效果最差．權力集中在最高一級，下級不自由，領導不信任下層． 系統(tǒng)２ 是仁慈式專制領導，授予中下層部分權利，獎懲并用，有點溝通，但留于表面，員工主動性差，效率有限． 系統(tǒng)３ 是民主協(xié)商式領導，對下級有一定的信任，主要問題仍由上級掌握，中下級對次要問題有決定權，上下級聯系較深，能獲得一定的支持． 系統(tǒng)４ 是參與民主式領導，關系平等，民主協(xié)商領導最終決策，下級也有一定的決策權，充分溝通，相互信任，積極性強．
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