管理心理學(xué)_第八章_領(lǐng)導(dǎo)心理(留存版)
【正文】 人素質(zhì)和行為造成的。1 9 （一） 權(quán)力性影響力 領(lǐng)導(dǎo)者借助其作為權(quán)力的擁有者這一特殊地位而對(duì)他人所產(chǎn)生的一種強(qiáng)制性的影響力。環(huán)境 ) （四）不同層次領(lǐng)導(dǎo)的職能 ? 高層（決策） ? 中層（協(xié)調(diào)） ? 基層（執(zhí)行） ? 領(lǐng)導(dǎo)影響力的構(gòu)成因素 ? （ 1）權(quán)力性影響力，是領(lǐng)導(dǎo)的合法職位所產(chǎn)生的權(quán)力帶來的影響力。9 9布萊克 (Blake)和簡 目前普遍認(rèn)同的定義： 領(lǐng)導(dǎo)是指引和影響個(gè)體、團(tuán)體或組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)所期望目標(biāo)的行為過程。5型 —— 中間型 91型 —— 貧乏型 1第八章 領(lǐng)導(dǎo)心理 第一節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者的概念 一、什么是領(lǐng)導(dǎo) 管理科學(xué) 中有三種方法可以用來定義領(lǐng)導(dǎo)。 11型 —— 任務(wù)型 9 ? 其模型是：領(lǐng)導(dǎo) =f(領(lǐng)導(dǎo)者
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