企業(yè)人事管理制度-閱讀頁
2024-09-24 13:11本頁面
【正文】 險項目。公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險。三、員工活動公司為保障員工的身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動。第七章獎勵和處分一、獎勵集團(tuán)公司員工有下列狀況的公司予以獎勵:為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。取得重大社會榮譽(yù)。培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。根據(jù)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級主管單位推薦，集團(tuán)公司組織評審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。⑶業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時給予獎勵。不服從合理的工作分配，影響工作。根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰。損壞公物，影響公司正常秩序。擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料。處罰分為:警告、扣除當(dāng)月部分或全部績效工資、薪資降級(檔)、開除四類。二、培訓(xùn)資料(一)新員工培訓(xùn)培訓(xùn)時間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行。⑵了解企業(yè)規(guī)章制度、(行政部負(fù)責(zé))。⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)、崗位、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))。(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)目的:提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊意識和團(tuán)隊精神，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部培訓(xùn)時間安排:分階段進(jìn)行，每逢雙月的周六下午4:306:00、視工作狀況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。第二階段以iso9001:2000為培訓(xùn)主題。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)。四、專業(yè)知識培訓(xùn)專業(yè)知識普及培訓(xùn)。學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費式培訓(xùn))⑴貼合下列條件、未取得大專或本科文憑的員工，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)?？冃怀?，公司擬重用或作后備力量的。⑵學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大、函大學(xué)習(xí)、進(jìn)修)方式為主，時間一般為23年。⑶第一年學(xué)費由公司支付，其余學(xué)費畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷。繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費不得報銷。未滿三年而離開公司的，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費。換崗、任職培訓(xùn)。技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))⑴根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，進(jìn)行定向、專業(yè)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的工作潛力和工作技能。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費用(由行政部組織實施)。未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學(xué)費。五、培訓(xùn)紀(jì)律在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)，任何人不得無故缺席或請假。無故缺席者每次罰款30元。培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試，考試成績計入當(dāng)月績效考核資料。第十章勞動合同與離職一、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工二、合同期限勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成必須的工作為期限。三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。⑴試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件。⑶未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動離職。⑸擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名。員工有下列情形之一的，公司能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:⑴經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的。⑶不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利。離職手續(xù)包括:⑴辦理工作交接事宜。⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。離職補(bǔ)償。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā)。補(bǔ)償費最少發(fā)一個月，最多發(fā)放12個月。不能達(dá)成協(xié)議時，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請訴訟。下午：13：3017：30。，批準(zhǔn)者按無薪假期。、工作方向和客戶狀況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋。，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，用心開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競爭潛力。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財物，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。對以上違規(guī)者，公司將會有
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