某企業(yè)人事管理制度-閱讀頁
2025-05-01 01:10本頁面
【正文】 壞公司財物者。 9. 在公司內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 11. 在公司內(nèi)打人或互相打罵者。 13. 因故意或過失之行為，而引起災(zāi)害者。 15. 觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。 第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。 第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過?！ ?二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。 第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。 (二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于20日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。 第四十六條 依照第四十五條規(guī)定，解雇人員時，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限)：在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個月薪水。 第四十七條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。 第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 (二)服務(wù)滿25五年者。 (二)服務(wù)滿30年者。 第五十一條 本規(guī)則第五十條第二款應(yīng)予命令退休之從業(yè)人員身心強(qiáng)健仍能勝任其職者，經(jīng)董事會之核定，可延長其服務(wù)期間。但自請辭職、停職、免職者均不發(fā)給。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計?！ 〉谖迨臈l 奉準(zhǔn)退休之從業(yè)人員如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。其服務(wù)年資不滿五年者，以五年計。其服務(wù)年資不滿15年者，每年遞減二基數(shù)，至最低15基數(shù)為止。 (三)因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，比照前款規(guī)定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經(jīng)理報請董事會加給60%以內(nèi)之特別撫恤金，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。 第五十七條 受領(lǐng)撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應(yīng)依下列順序領(lǐng)受： (一)配偶(以未改嫁者為限)及子女； (二)父母； (三)祖父母； (四)孫子女； (五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優(yōu)先，未結(jié)婚者次之)。在同順序中有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如愿拋棄應(yīng)領(lǐng)部分者，應(yīng)出具 書面聲明。 第五十九條 參加勞動保險，應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪水內(nèi)代為扣繳。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。其中除交通費可按現(xiàn)行費率報支，膳雜費可按日計支外，其余各項費用，均應(yīng)檢據(jù)報銷。 第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。 第六十四條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續(xù)費。 第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給?！—サ诹邨l 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)?；貒髴?yīng)即報銷旅費，多繳少補(bǔ)。返國后，應(yīng)于一個月內(nèi)提出考察或工作報告。如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。職工福利委員會之組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報。 第七十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立從業(yè)人員建議制度。從業(yè)人員對于工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠棿胧┪茨軡M意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時服務(wù)經(jīng)驗、學(xué)識及研究心得，對公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內(nèi)容等投入意見箱內(nèi)，亦可公開呈報上級主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱?！ 〉谄呤臈l 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。 第七十五條 本公司對提供之意見，經(jīng)采納施行后，可視其對本公司之貢獻(xiàn)價值分別議獎。23 / 23
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