【企業(yè)管理】人事管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-27 00:49本頁(yè)面
【正文】 合同工合同期滿提出辭工，屬正常辭工。，報(bào)總經(jīng)辦審批，主管以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。，在未獲準(zhǔn)離廠前，應(yīng)同在職職工一樣遵守制度，堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量守成生產(chǎn)和工作任務(wù)，公司不予歧視，有成績(jī)照常獎(jiǎng)勵(lì)消極怠工、違抗指令、完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，公司將照章處罰。“離廠手續(xù)清單”到有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離廠。b. 患有本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的。d. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)“員工離職審批表”，呈報(bào)部門主管。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后，協(xié)商安排工作。組長(zhǎng)級(jí)以上人員辭退，須由總經(jīng)理審批。如未批準(zhǔn)辭退的，由人事行政部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。編號(hào)：S05–01001 版/修：A/0 頁(yè)碼：第7頁(yè)，共8頁(yè)，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。，視為自動(dòng)離職：a. 試用期或在職期間，無(wú)故連續(xù)曠工3天以上。c. 違反申請(qǐng)期間內(nèi)有關(guān)規(guī)定的，無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期不按時(shí)返工的。、違約金等做出處理。b. 失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。d. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。，并填寫(xiě)“員工離職審批表”，簽署意見(jiàn)后，送報(bào)人事行政部。，由人事行政部據(jù)此辦理開(kāi)開(kāi)除手續(xù)。編號(hào)：S05–01001 版/修：A/0 頁(yè)碼：第8頁(yè)，共8頁(yè)。，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。，按協(xié)議或合同約定條款扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。，按公司規(guī)定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。，特殊情況可酌情處理。14 / 14
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