【正文】 二日以上○□□▽國外出差○□□□□▽預(yù)支旅費(fèi)○□□□□□▽出差申請單第二聯(lián)國內(nèi)出差○□10,000以下20,000以下□50,000以下▽國外出差○□□20,000以下□50,000以下▽符號說明 ○：經(jīng)辦 □：復(fù)核 ▽：核準(zhǔn)十、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。二、出國旅費(fèi)：完全依照甲方有關(guān)規(guī)定辦理。四、乙方返回甲方公司繼續(xù)服務(wù)一年期間因違反公司規(guī)章而被免職處分或因故離職時(shí)，乙方均應(yīng)將合約期間內(nèi)出國一切旅費(fèi)開支以未滿期限部份比例償還甲方，乙方不得異議。六、如有涉及訴訟時(shí)雙方合意以臺灣地方法院為第一審管轄法院。甲方 XXXXXXX股份有限公司 代表人：乙方 姓名: (簽章)身份證字號:住址:連帶保證人 姓名: (簽章)身份證字號:住址:與被保證人關(guān)系: 年 月 日(附件三)員工出國洽公合約書 甲方:XXXXX股份有限公司 乙方: 先生/小姐，甲方派遣乙方出國洽公，雙方同意遵守保密約款如下:一、乙方同意自 年 月 日(出國日)起一年以內(nèi)，如因故申請離職獲準(zhǔn)，職務(wù)交接期至少二個(gè)月。三、乙方應(yīng)于甲方期限內(nèi)返回甲方公司繼續(xù)任職。五、乙方在合約期間內(nèi)應(yīng)覓一位連帶保證人辦理保證手續(xù)，保證人之責(zé)任均以保證書及保證法規(guī)約定之，保證人之保證期間同第一條之約定。七、本合約一式二份甲乙各執(zhí)一份為憑。二、 時(shí)機(jī)：現(xiàn)職人員有下列情形時(shí)，由代理人行使其權(quán)責(zé)：(一)因公派赴國內(nèi)、外出差、請假或休假。(三)因案停職。三、 職務(wù)代理人：(一)公司各處單位應(yīng)依各員工職務(wù)之職責(zé)及工作性質(zhì)，預(yù)為排定現(xiàn)職人員代理順序及責(zé)任限制職務(wù)之代理，除了依公司法等有關(guān)法令規(guī)定應(yīng)由法定代理人代理之外，各級主管應(yīng)預(yù)為排定職務(wù)代理順位人選二人，并填列「職務(wù)代理人表」(如附件)。四、職務(wù)代理依其職責(zé)及工作性質(zhì)，如由一人代理確有困難者，得酌情按工作性質(zhì)分別指派數(shù)人代理并由處主管決定安排。六、職務(wù)代理人應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理所代理職務(wù)之工作，除經(jīng)呈報(bào)核準(zhǔn)者外，不得留待被代理人處理。八、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。二、 范圍：本公司有關(guān)職薪、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理之。(二) 「敘薪標(biāo)準(zhǔn)表」之金額及各項(xiàng)加給、津貼，視物價(jià)波動及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整之。:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。（加勤津貼）凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長上班，按實(shí)際狀況酌發(fā)加班津貼或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。:本公司業(yè)務(wù)人員，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)之權(quán)利，其辦法另訂之。(四)人員之薪資調(diào)整，按人事單位公布調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；公司定于每年七月調(diào)整薪資及公布人事調(diào)升異動。(二) 退職人員之薪資于辦妥離職及移交手續(xù)后之發(fā)薪日發(fā)給，若有特殊情形經(jīng)呈核準(zhǔn)，得于退職日結(jié)算發(fā)給之。五、 薪資保密：(一) 公司人員應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資之禮貌，及不評論他人薪資之風(fēng)度，并培養(yǎng)以實(shí)際工作表現(xiàn)爭取收獲之精神。(三) 各級人員若有違反薪資保密規(guī)定，一律扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，且當(dāng)年度考績評為丁等。 六、 本辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。二、 員工離職：離職依原因區(qū)分為，自動請辭離職、解雇免職離職、資遣離職、退休離職等。(一)本公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。(三)本公司因不可抗拒事故須暫停工作一個(gè)月以上時(shí)。(五)員工對于所擔(dān)任之工作確實(shí)不能勝任時(shí)。四、 解雇免職因素，依勞動基準(zhǔn)法第十二條規(guī)定，有下列情形之一者本公司得解雇人員。 (二)員工受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(四) 員工故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其它雇主所有物品，或泄露雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損失者。五、資遣預(yù)告及資遣費(fèi)：依勞動基準(zhǔn)法第十六條及第十七條規(guī)定。(二) 繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，于二十日前預(yù)告之。(四) 員工于接到資遣預(yù)告時(shí)，為另謀工作得于工作時(shí)間請假外出。(五) 在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。(一)自動請辭離職，于十日前提出申請。(含)以上人員，不論工作年限應(yīng)于三十日前提出申請。(三)解雇免職員工須于接獲免職通知始三日內(nèi)提出。，應(yīng)于接獲通知后，三日內(nèi)提出。(二) 各部門主管于接獲『離職申請單』后，應(yīng)于三日內(nèi)簽核并注明預(yù)計(jì)離職日期后，送人事單位辦理。(四)員工凡經(jīng)管下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)者，于離職時(shí)應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及經(jīng)管財(cái)務(wù)詳列清冊一份二式辦理移交手續(xù)：、有價(jià)證券、帳表憑證。員工因傷病亡故或有失蹤、潛逃等事情時(shí)，其直接主管應(yīng)于十日內(nèi)指定人員代辦移交手續(xù)，惟所有一切責(zé)任仍由原經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。應(yīng)即會同前任人員、監(jiān)交員（該職務(wù)之主管或其指定人）及財(cái)務(wù)人員會點(diǎn)，于核決后三日內(nèi)補(bǔ)辦清楚，前任人員如有應(yīng)行補(bǔ)交事項(xiàng)，應(yīng)依限期補(bǔ)交不得拖延。八、 留職停薪：本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)備妥有關(guān)文件于事前提出申請核準(zhǔn)，得停薪留職：(除傷病者外，須于30日前提出)(一)因公傷假期滿，仍需繼續(xù)治療者。(三)因入學(xué)進(jìn)修或繼續(xù)深造，已獲得進(jìn)修學(xué)校之入學(xué)證件者。(五)其它原因經(jīng)依人事類核決權(quán)限項(xiàng)目呈準(zhǔn)者，除前(一)項(xiàng)外，年資不予計(jì)算。(二)員工于留職停薪奉準(zhǔn)后，應(yīng)填『留職停薪手續(xù)會簽單』(表二)，辦妥交接手續(xù)，移交清楚后，始得留職停薪。(四)勞工保險(xiǎn)及全民健保不得繼續(xù)參加，但因病留職停薪者，得繼續(xù)參加，保險(xiǎn)費(fèi)自行負(fù)擔(dān)部份應(yīng)按月繳納。(二)升學(xué)進(jìn)修期間，中途休學(xué)未申請復(fù)職者。(四)留職停薪期間，曾至其它公司上班，經(jīng)查屬實(shí)者。(二)如有特殊原因必須延長留職停薪期限者，以不超過前項(xiàng)期限為原則。(二)無正當(dāng)理由亦未能提出有關(guān)文件者。(二)服義務(wù)役者，應(yīng)于服役期滿后三個(gè)月內(nèi)提出。十四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。二、從業(yè)人員簽至總經(jīng)理。四、正本存于人事單位。二、 借用物品、圖書、文具用品等未歸還者，請經(jīng)辦人于備注欄加注金額。員工 申請單人事編號姓名部門職稱到職日年 月 日留停期間自 年 月 日 起 至 年 月 日止留停原因董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)(副)理單位主管申請人日期：復(fù)職日期年 月 日派任單位新任職稱董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)(副)理單位主管申請人日期：＊留職停薪申請核準(zhǔn)后，本申請單存于人事單位，待復(fù)職時(shí)再至人事單位填寫本份申請單。二、 原則單位主管對所屬人員評比時(shí)，應(yīng)盡可能用數(shù)字化之指針來衡量工作成果及進(jìn)步成長狀況，不可只憑感覺及主觀印象等方式考核，以免造成不公平之現(xiàn)象。(二) 年中評比期間自1月1日起至6月30日止，年終評比自7月1日起至12月31日止。(四) 評比分?jǐn)?shù)以100分為滿分，等第參考分?jǐn)?shù)如下：評比等第參考分?jǐn)?shù)優(yōu)等96分以上甲等90－95分乙等80－89分丙等70－79分丁等60－69分戊等未滿60分(五) 評比結(jié)果：1. 年中評比結(jié)果為年終評比之參考數(shù)據(jù)。3. 年終評比等級列為丁等者，不得調(diào)薪、升等并得處以減薪；列為戊等者，視為不適任予以資遣。2. 部門主管由處主管初核，總經(jīng)理復(fù)核。(七) 出缺勤、獎(jiǎng)懲考績加扣分規(guī)定：1. 。3. 病假超過3日后。(八) 其它評比規(guī)定：1. 曠職累計(jì)達(dá)5日以上等第應(yīng)列丁等以下(含)2. 曠職累計(jì)34日等第應(yīng)列丙等以下(含)3. 曠職累計(jì)達(dá)2日等第應(yīng)列乙等以下(含)4. 遲到早退40次以上者等第應(yīng)列丁等以下(含)5. 遲到早退30次以上者等第應(yīng)列丙等以下(含)6. 遲到早退20次以上者等第應(yīng)列乙等以下(含)四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請董事長公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。二、 設(shè)立職工福利委員會：本公司依照職工福利金條例設(shè)立職工福利委員會，提撥職工福利金辦理福利事項(xiàng)，職工福利金之保管動用交由職工福利委員會辦理，凡本公司人員均得享受職工福利委員會舉辦之各項(xiàng)活動。到職日后一個(gè)月、享團(tuán)體意外保險(xiǎn)。(二)婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下：：適用對象：本人或子女職 級金額(新臺幣)備注經(jīng)理級以上12,000副理、高專、課長、項(xiàng)目經(jīng)理6,000一般職員3,000：(適用對象)父母、配偶或子女：一律NT3000元(另加罐頭塔兩座)。：NT2000元。，致送相當(dāng)NT2000元之慰問金。四、福利金提撥：%提撥福利金，%提撥福利金交福利委員會，做為員工活動各項(xiàng)支出經(jīng)費(fèi)。