企業(yè)人事管理制度-閱讀頁
2025-05-13 02:41本頁面
【正文】 獎金：每月獎金計算公式及獎金系數(shù)與（ 1）相同，業(yè)績系數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： N=當(dāng)月公司實際業(yè)績 /當(dāng)月公司計劃業(yè)績； A 為公司業(yè)績系數(shù) 當(dāng) N 時 ,A=1。 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng) ≤ N ,A=0 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng) ≤ N≤ 1 時 ,A=1。 當(dāng) N 時 ,A=。試用期員工第一個月一律不提成亦不處罰。 第六條、要求 辦理考績 的主管人員應(yīng)以客觀立場進行評議，凡有違反規(guī)定者，對該主管人員將至少給予書面警告處分。 此資料來自 臺商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 本辦法呈投資總經(jīng)理核示后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。凡在其中某小項內(nèi)容方面表現(xiàn)突出或欠佳者給予加減 15 分。 備注： 評價達到 90 分以上者，評價者必須另行填報特等表現(xiàn)評價書。 本評價表在評價者完成初評后，送交人事行政 部匯總后轉(zhuǎn)呈投資總經(jīng)理最后決定評價結(jié)果。 被評價者工作內(nèi)容及責(zé)任 A 權(quán)重 25％ 初評分?jǐn)?shù)： 評語： B 權(quán)重 10％ 初評分?jǐn)?shù)： 評語： C： 權(quán)重 25％ 初評分?jǐn)?shù)： 評語： D 權(quán)重 25％ 初評分?jǐn)?shù)： 評語 E 權(quán)重 15％ 初評分?jǐn)?shù)： 此資料來自 臺商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 評語： 初評得分： 最終評價者姓名： 職位： 評定時間： 最后評定得分： 最終評價者評語： 工作績效評價評分細(xì)則 工作紀(jì)律 本月無一次違紀(jì)，而且在工作時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。評定：較突出 稍突出 本月有二次輕微違紀(jì)，而且在工作 時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。評定：一般 稍差 （ 5）本月有四次輕微違紀(jì)，而且在工作時間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動和安排。評定：很差 工作細(xì)節(jié)評定 稍突出（或稍差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司一次口頭表揚（或批評）。 非常突出（非常差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司三次以上口頭表揚（批評）。 （ 2）某事項上司已提醒，但仍忘記或疏忽，評定為較差。 第一條 依據(jù) 第二條 人員的增補 各部門因工作需要，需增補人員時，以公司處為單位，提出“人員增補申請書”依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期 (視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。主辦部門核對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^ 第四條 甄選委員會的組成 新進人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項： (一 ) (二 ) (三 ) (四 )考 (五 ) 第五條 成績的評分 新進人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的 40% 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng) 理室轉(zhuǎn)報董事長。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。試用期間應(yīng)由各公司處參照其專長及工作需要， 第十條 訓(xùn)練計劃 第十一條 試用期滿的考核 新進人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進人員用申請及核定表”詳加考核 (大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告 )，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予 第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切 規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng) 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 (一 )事假達 5 (二 )病假達 7 (三 ) (四 ) (五 ) 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費 用，亦不 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考 第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時
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