【正文】 銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，是工商行政管理局根據國家工商行政法規(guī)對違法的企業(yè)法人作出的一種行政處罰。因此，企業(yè)法人被吊銷營業(yè)執(zhí)照后至被注銷登記前，該企業(yè)法人仍應視為存續(xù)，可以自己 的名義進行訴訟活動。該開辦單位對被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人，如果不存在投資不足或者轉移資產逃避債務情形的，僅應作為企業(yè)清算人參加訴訟，承擔清算責任。該《意見》第35 條規(guī)定： “ 清算主體在法院確定的期限內未盡清算責任，或在企業(yè)存在歇業(yè)、撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形后 1 年內不盡清算責任造成企業(yè)財產損壞、滅失、貶值等，致使債權人遭受實際損失的，清算主體應對債權人的損失承擔賠償責任。故在企業(yè)法人解散 的情況下，原則上應由解散企業(yè)法人獨立承擔民事責任。至于 解散企業(yè)法人之外的第三人對該企業(yè)承擔民事責任的適用，應慎之慎，即只有在有充分法律依據的情況下，才能追及第三人對解散企業(yè)法人的債務承擔相關的民事責任。由于企業(yè)法人的開辦者、投資者在性質上是企業(yè)股東，在企業(yè)法人解散未依法進行清算時，有義務對其開辦的企業(yè)進行清算，故解 散企業(yè)法人的開辦者、投資者在企業(yè)法人解散時負有的基本民事責任為清算責任，即對解散企業(yè)法人的債權債務進行清算的責任，這種責任是一種程序上的責任，而不是實體民 第 20 頁 共 29 頁 事責任。就本案而言，北京 jd 公司于 2024 年 8 月1 日被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照至今已超過 1 年，按照規(guī)定該公司的股東應主動對公司進行清算。當然，就目前的情況來說，在 zd 公司沒有向法院申請清算的情況 下，法院是不能主動要求公司的股東進行清算的。而且，該種責任與北京 jd 公司所欠 zd 公司貨款的償還責任是截然不同的。該公司的股東對該被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司之債務僅基于其民事侵權行為（如股東侵占了公司財產）或投資不足、抽逃出資事由而對解散公司的債務承擔相應的民事責任，如果北京 jd 公司股東沒有上述情況，則其責任只有一個即清算責任。執(zhí)行法院無權因北京 jd 公司所欠 zd 公司債務而要求執(zhí)行已經不是股東的李 、馬 或者執(zhí)行何 和宋 二股東的財產 。 五、聲明 本法律意見書僅供委托人參考，未經本律師同意，不得向任何第三人出示，亦不得作為證據使用。本所律師接受委托后，對貴公司所提供的關于本糾紛的相關材料進行了詳細的審查，現就本糾紛發(fā)表法律意見如下： 一、本法律意見書出具的依據 第 22 頁 共 29 頁 本所出具本法律意見書的主要依據是《中華人民共和國合同法》及貴公司提供的以下材料： 《房屋租賃合同》（ 2024 年 6 月 16 日簽訂）； 《房屋租賃合同》（ 2024 年 12 月 29 日簽訂）； 《通知》（貴公司于 2024 年 1 月 7 日簽發(fā)）； 《公證書》（（ 2024）吉長忠誠經證字第 1 號）； 《緊急通知》（貴公司于 2024 年 3 月 10 日簽發(fā)）； 《關于停水停電的通知》（貴公司于 2024 年 6 月 17 日簽發(fā)）； 《關于遷出人民大街 7351 號租賃場所的緊急通知》（貴公司于 2024 年 7 月 24 日簽發(fā)）； 《關于敦促立即遷出人民大街 7351 號租賃場所的通知》（貴公司于 2024 年 9 月 8 日簽發(fā)）； 《關于敦請立即遷出人民大街 7351 號租賃場所的通知》（貴公司于 2024 年 10 月 17 日簽發(fā)）； 《關于對 XX 省 xxxxx 集團有限公司通知的回復》（ 車裝公司于 2024 年 4 月 7 日簽發(fā)）； 1《關于對 XX 省 xxxxx 集團股份有限公司 2024 年 7 月 24日的答復意見》（車裝公司于 2024 年 7 月 30 日簽發(fā)）； 1《關于出租方 XX 省 xxxxx 集團股份有限公司由于侵權行為給承租方 XX 市 xxxx 汽車服務有限公司承租其 XX 市人民大街 第 23 頁 共 29 頁 7351 號租賃場所造成損失的具體賠償請求》（車裝公司于 2024年 4 月 5 日簽發(fā)）。 根據《中華人民共和國合同法》第九十三條第二款 “ 當事人可以約定一方解除合同的條件。合同自通知到達對方時解除 ……” 的規(guī)定，在貴公司與車裝公司簽訂的兩份租賃合同中的第二條均約定了 “ 出租方整體用途發(fā)生改變時，應提前 3 個月通知承租方，承租方應在規(guī)定的期限內無條件搬出 ” 的貴公司單方解除合同的條件。 關于該條中 “ 出租方整體用途發(fā)生改變 ” 這一用語，本所認為，可以有兩種理解： 出租方主觀上要改變出租房屋的用途； 因客觀情況發(fā)生變化，所出租的房屋用途不得不改變。此時， 第 24 頁 共 29 頁 只 需履行提前 3 個月通知承租方的義務，租賃合同自通知到達承租方即告解除，承租方應按約定于 3 個月內無條件搬出。 如果按照第 2 種理解，則貴公司需要提供發(fā)生出租房屋必須改變用途的客觀情況的證據，例如貴公司在 2024 年 1 月 7 日所發(fā)出的通知中所稱的 XX 市環(huán)保局、朝陽供電局、南湖派出所消防治安科認定出租房屋不具備繼續(xù)使用條件的書面材料。如這樣，貴公司則可能需要承擔違約責任。理由如下： 從該約定的文字表述來看，約 定的是出租方整體用途發(fā)生改變，而不是出租的房屋整體用途發(fā)生改變。 因此，可見該約定就是為了在出租方認為需要改變用途時，提前通知即可解除合同所設定的條款。車裝公司以貴公司單方解除合同行為違反合同約定給其造成損失為由，向貴公司主張賠償沒有法律及事實依據。損失數額可根據車裝公司延遲搬遷的時間按合同約定的房租標準計算。 四、特別說明 本法律意見書是根據貴公司所提供的材料進行的初步分析，不是本所對貴公司所作出的保證，僅供貴公司在處理本糾紛時予以參考。未經本所書面許可，本意見書不得向第三方出示，也不得作為證據使用。 根據我國《勞動合同法》及相關規(guī)定，本律師認為，除非貴司有證據證明勞動者在試用期不符合錄用條件或有嚴重違反貴司的規(guī)章制度等行為，否則不得解除勞動合同，如貴司單方解除勞動合同需向勞動者支付經濟補償。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 “ 經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，勞動者在勞動合同解除前 12 個月的平均工資低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算，勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工資月數計算平均工資。 根據我國《勞動合同法》 第 42 條規(guī)定。 ” 貴司如違反上述規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，貴司應當繼續(xù)履行勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的或勞動合同不能繼續(xù)履行的，貴司需按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。 三、與一般員工解除勞動合同的經濟補償金支付標準。 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 根據我國《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。 四、員工帶薪年假因貴司原因沒有享受，是否給予現金補償及補償標準問題。 “ 用人單位經職工同意不安排年休假或安排年休假天數少于應休天數，應當在本年度內對職 工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 五、職工在職期間加班未安排調休，是否需支付加班工資。 貴司此次解除勞動 合同涉及人數較多，建議貴司根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，在解除前三十日向工會或勞動者說明情況，并聽取工會或者勞動者意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門