【正文】 據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 36 條規(guī)定。 ” 第 45 條規(guī)定： “ 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 ……”以及第 87 條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但 **從 2024 年至今，長期未接受我司管理，沒有在崗 第 5 頁 共 29 頁 未為我司提供勞動，未 為企業(yè)創(chuàng)造過任何效益，因此 **可以認定為息工人員（放假休息待崗）。 三、法律分析及法律意見 根據(jù)本法律意見書第一條中所述的法律、法規(guī)和相關材料以及第二條中所確認的基本事實，提出如下法律 分析： （一）根據(jù)《仲裁調(diào)解書》中我司與 **達成調(diào)解協(xié)議，《仲裁裁決書》中認定我司與 **勞動關系并未解除，以及我司已經(jīng)為**補繳了 2024 年 1 月至 2024 年 8 月間的 “ 五險一金 ” 的事實，且存在一份 **與大連 **有限公司簽訂的合同期限為 2024 年 6 月28 日至 2024 年 9 月 27 日書面勞動合同，從以上生效的法律裁決和事實表明我司與 **勞動關系連續(xù)存續(xù)。我司未向法院提起訴訟，故該裁決書已發(fā)生法律效力。 ” 該裁決書裁決我司一次性支付 **生活費 元。用人單位支付給息工、離崗退養(yǎng)人員的生活費，含個人應繳納的各種社會保險費。該裁決書載明我司未能提供有效證據(jù)證明雙方勞動關系解除，且 2024 年 10 月后繼續(xù)為 **繳納“ 五險一金 ” 至 2024 年 7 月，仲裁委員會據(jù)此認定雙方之間的勞動 關系并未解除。該調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收，已經(jīng)發(fā)生法律效力。 （二） 2024 年 11 月 10 日，大連經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達《仲裁調(diào)解書》（大開勞人仲調(diào)字〔 2024〕第 297號）。 2024 年 6 月 7 日與 第 3 頁 共 29 頁 大連 ****有限公司解除勞動合同；材料顯示 2024 年 3 月調(diào)入大連 **有限公司任職經(jīng)營副總經(jīng)理， **手里有一份與大連 **有限公司簽訂的書面勞動合同，合同期限為 2024 年 6 月 28 日至 2024年 9 月 27 日（我司檔案未保存）； 2024 年 3 月調(diào)入大連 **電腦機床有限公司任職銷售員； 2024 年 11 月 6 日又與大連 **有限公司協(xié)商一致解除勞動合同。 二、關于 **勞動爭議的基本事實 根據(jù)本法律意見書第一條中所述的有關法律、法規(guī)和材料文件（復印件），并根據(jù)我部和 **談話溝通，特確認關于該 勞動爭議的下述基本事實： （一） **，男，身份證號 ***。 第 1 頁 共 29 頁 公司勞動糾紛法律意見書 致人力資源部： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，就貴部處理 **勞動爭議事宜，法務部經(jīng)過再次收集材料以及與 **本人當面協(xié)調(diào)溝通后，經(jīng)過對材料和事實進行深入細致的審查和分析，依據(jù)國家和 XX市的有關法律、法規(guī)，出具本法律意見書，以供貴部在決策、協(xié)商、談判或訴訟時參考之用。 一、出具本法律意見書的法律依據(jù)、文件材料及事實依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》及其相關司法解釋； 《中華人民共和國勞動合同法》及其相關司法解釋； 《中華人民共和國民事訴訟法》及其相關司法解釋； 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》； 《 XX 市關于規(guī)范企業(yè)工資支付有關問題的通知》； 大連經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達《仲裁調(diào)解書》（大開勞人仲調(diào)字〔 2024〕第 299 號）； 大連金州 XX 縣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下達的《仲裁裁決書》（大金勞人仲裁字〔 2024〕第 1164 號）； 大連金州 XX 縣區(qū)人力資源和社會 保障局下達的《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》； 2024 年 6 月 7 日大連 **有限公司與 **簽訂的《解除勞動 第 2 頁 共 29 頁 合同證明書》； 2024年 6月 **的《職工養(yǎng)老保險個人賬戶變更申報表》； 1 2024 年 11 月 6 日大連 **有限公司與 **簽訂的《解除勞動合同證明書》； 1大連 **有限公司與大連 **有限公司關于 **的《職工調(diào)動審批表》（注：有雙方公司蓋章，具體日期未填寫）； 1 **參加工作前后履歷表； 1 **向我部出示的一份與大連 **有限公司 簽訂的書面勞動合同，合同期限為 2024 年 6 月 28 日至 2024 年 9 月 27 日； 1我部對 **安撫溝通后，其表示愿意協(xié)商解決勞動爭議，并表示希望按照法律、法規(guī)公平、合理的解決以及獲得相應經(jīng)濟補償，具體金額未提； 1關于 **勞動爭議事實口頭情況說明及其他相關知情人的說明和論述； 1國家和 XX 市其他有關法律、法規(guī)和規(guī)章。檔案資料顯示其于 1980 年 8月起在我司工作，期間工作多次內(nèi)部調(diào)動。此后沒有檔案記載。該調(diào)解書達成調(diào)解協(xié)議約定我司于 2024 年 12 月 31 日前一次性支付 **工資 24000 元。 （三） 2024 年 7 月 8 日，大連金州 XX 縣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下達的《仲裁裁決書》。 （四）《仲裁裁決書》同時依據(jù)《 XX 市關于規(guī)范企業(yè)工資支付有關問題的通知》（大勞發(fā)〔 2024〕 65 號）第五項： “ 因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗退養(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應支付生活費，生活費標準由用人單位與職工集體協(xié)商確定，但 第 4 頁 共 29 頁 分別不得低于市政府規(guī)定的最低工資標準的 80%和 90%?？鄢齻€人應繳納的各種社會保險費后，實際支付給息工、離崗退養(yǎng)人員的生活費，不得 低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。裁決書中同時載明 “ 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權的人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力 ” 。 （四） 2024 年 1 月 14 日，大連金州 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局下達的《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》一份。雖然我司存有《解除勞動合同書》等材料，但已不能從法律效力上否定我司與 **的勞動關系。 （二）根據(jù)現(xiàn)行關于退休法定年齡的規(guī)定以及 **身份信息顯示其距法定退休年齡不足五年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 42 條規(guī)定： “ 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （五）本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 ” 因此我司不能單方面解除或終止與 **的勞動合同關系，否則會面臨依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金的法律風險。 “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （四）根據(jù)《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》載明， **已到勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，導致我司可能受到勞動監(jiān)察部門行政處罰的法律風險。 根據(jù)《仲裁裁決書》和《仲裁調(diào)解書》等相關文件及相關事實，依據(jù)相關法律、法規(guī)及文件，本部出具以下法律意見： （一）積極爭取與 **本人友好協(xié)商處理該勞動爭議，不建議單方面解除或終止勞動合同。 （三）要主動和大連金 州 XX 縣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會及 **聯(lián)系，及時處理已生效的《仲裁裁決書》，避免損失擴大。 （五）通過與 **當面溝通，其提出按照法律、法規(guī)合理解決勞動爭議及經(jīng)濟補償問題，根據(jù)談判需要，在人力資源部同事的配合下粗略計算 **待崗狀態(tài)與重新上崗狀態(tài)補償與工資情況（具體見附件），僅供參考。 法