【正文】 門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。四、法律依據(jù)：1.《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。三、風(fēng)險首先，規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，如果直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對嚴(yán)重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當(dāng)符合公平與公正的原則。北京市鑫興律師事務(wù)所 經(jīng)辦律師：劉劍丹 二00八年一月二十四日第二篇：法律意見書勞動合同解除的法律意見根據(jù)我司人力資源部相關(guān)人員對我部門要求協(xié)助以某員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的事項，結(jié)合我國《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出以下內(nèi)容及相應(yīng)意見如下：一、前提條件如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《國有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，本所律師認(rèn)為?；诂F(xiàn)階段的商業(yè)環(huán)境和司法環(huán)境等因素，從訴訟實踐經(jīng)驗判斷，長期停業(yè)的被告或長期無執(zhí)行財產(chǎn)的被執(zhí)行人，因無法主動注銷企業(yè)，最終會以不辦理年檢的方式讓工商機(jī)關(guān)吊銷其營業(yè)資格。以上應(yīng)收款涉及5個被告。根據(jù)《國有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，本所律師認(rèn)為，以上應(yīng)收款8,233,。依據(jù)民法通則第135條、140條關(guān)于訴訟時效的期限和中斷的規(guī)定，訴訟時效從催收時中斷重新計算兩年，如此后超過兩年未再次催收則超過訴訟時效。根據(jù)****公司提供的資料顯示，以上款項前期進(jìn)行過做催收，但因?qū)Ψ浇?jīng)營困難等原因未能追回。其中，應(yīng)收帳款53筆，其他應(yīng)收款（借款）6筆。****公司向本所提交了以下文件，擬對其中列明款項作壞帳認(rèn)定：（1）《逾期3年以上應(yīng)收款清單》（以下簡稱“應(yīng)收款清單”）見附件；（2）《涉及訴訟的應(yīng)收款情況表》（以下簡稱“涉訟情況表”）見附件；本所律師依據(jù)我國現(xiàn)行法律、行政法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)范性文件的要求，對本次壞帳認(rèn)定的合法性及相關(guān)法律問題發(fā)表法律意見。本所律師在出具法律意見書之前，已得到****公司的承諾和保證，即：****公司已向本所律師提供了關(guān)于壞帳認(rèn)定事項的真實的、完整的、有效的書面材料，且無任何隱瞞、虛假、重大遺漏或誤導(dǎo)之處。第一篇：壞賬法律意見書法律意見書致：北京****有限公司（以下簡稱 “貴公司”或“****公司”）北京市鑫興律師事務(wù)所（以下簡稱“本所”）接受貴公司委托，根據(jù)貴公司提供的書面材料，現(xiàn)就貴公司在清產(chǎn)核資中壞帳認(rèn)定事宜出具法律意見書。本所聲明：本所律師根據(jù)本法律意見書出具日之前已經(jīng)發(fā)生或存在的事實，對本次資產(chǎn)損失認(rèn)定的合法性及相關(guān)法律問題發(fā)表法律意見。****公司保證材料內(nèi)容的真實性，本所律師僅對材料內(nèi)容所反映事實的合法性發(fā)表法律意見。本法律意見主要依據(jù)以下法律、行政法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)范性文件出具：（1）《財政部關(guān)于建立健全企業(yè)應(yīng)收款項管理制度的通知》（2002年11月20日財企〔2002〕513號）；（2）《企業(yè)資產(chǎn)損失財務(wù)處理暫行辦法》（2003年09月03日）；（3）《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》（二ＯＯ三年九月九日）；（4）《國有企業(yè)資產(chǎn)損失認(rèn)定工作規(guī)則》（國資評價〔2003〕72號）；（5）《中華人民共和國民法通則》（一九八六年四月十二日第六屆全國人民代表大會第四次會議通過）；本所律師按照律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)和勤勉盡責(zé)精神，對貴公司提供的擬作壞帳認(rèn)定的有關(guān)文件進(jìn)行了認(rèn)真審核，現(xiàn)出具法律意見如下：一、對逾期3年以上應(yīng)收款作壞帳認(rèn)定的鑒證意見在應(yīng)收款清單中，****公司共列出了59筆應(yīng)收款項，合計8,233,。以上應(yīng)收款從發(fā)生年份看，發(fā)生在2000年至今已逾期6年以上的2筆，發(fā)生2001年至今已逾期5年以上的31筆，發(fā)生在2002年至今已逾期4年以上的7筆，發(fā)生在2003年至今已逾期3年以上的19筆。此后已逾三年以上未發(fā)生新的業(yè)務(wù)往來或催收。據(jù)此，以上應(yīng)收款均已超過訴訟時效，已喪失勝訴權(quán)。二、對涉及訴訟的應(yīng)收款作壞帳認(rèn)定的法律意見在涉訟情況表中，****公司列出了6筆已進(jìn)入訴訟程序的應(yīng)收款。從訴訟中反饋情況看，北方德華房地產(chǎn)、北京杰寶房地產(chǎn)、一品亦莊等3名被告出現(xiàn)了因無可供執(zhí)行財產(chǎn)而中止執(zhí)行的情況，北方電科恒業(yè)電氣設(shè)備公司、攀枝花明珠鋁業(yè)等2名被告處于長期停業(yè)無人經(jīng)營管理的狀況。因此面臨此種情形的債權(quán)人，實現(xiàn)債權(quán)的可能性極小，而需要預(yù)先付出的追索成本極高。本法律意見書正本三份，貴公司兩份，本所留存一份。但是，適用這條規(guī)定的前提條件是：； ；，并且違反規(guī)章制度的程度嚴(yán)重。二、程序因勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動合同的主要程序如下： ，按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度人員違規(guī)事實、解除勞動合同的理由，形成處理決定，通知工會，征求工會的意見；；，形成書面處理決定，并將處理結(jié)果通知工會； ，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利；，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。其次，依此理由解除勞動合同，必須保證解除合同所依據(jù)的規(guī)章制度合法有效，即一是內(nèi)容合法；二是經(jīng)民主程序或未予以公示、告知勞動者，程序合法，否則存在違法解除的法律風(fēng)險。除此之外，用人單位在將處理結(jié)果通知勞動者時，必須依法定方式送達(dá)，否則將可能導(dǎo)致處理結(jié)果被依法撤銷。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（修正）第二十一條第二款企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。按照《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)〔1982〕59號）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。只有滿足了這兩個條件，我司才可以無負(fù)擔(dān)的行使該權(quán)利。第三篇：法律意見書法律意見書致：B事業(yè)單位： 北京金臺律師事務(wù)所武漢分所受貴單位之委托，就貴單位“是否應(yīng)當(dāng)行使股東權(quán)利以及怎樣行使股東權(quán)利”之事宜（以下簡稱本案）進(jìn)行法律分析，并出具本律師意見書。本律師意見書以本意見書出具當(dāng)日有效的我國法律為限，但不排除與本法律意見書闡述的內(nèi)容存在有相關(guān)司法解釋和行政規(guī)定有尚未查詢到的可能，假設(shè)這些尚未查詢到的相關(guān)司法解釋或行政規(guī)定對本意見書內(nèi)表達(dá)的意見一概沒有影響。一、為出具本律師意見書，我們審閱了貴公司提供給我們的以下列出的各份文件的復(fù)印件??二、本案涉及的當(dāng)事人（以下簡稱“商貿(mào)公司”）； （以下簡稱“A公司”）； （以下簡稱“C公司”）； （以下簡稱“D公司”）；（以下簡稱“E公司”）。，發(fā)起人認(rèn)購了公司的9730萬全部股份。，土地和投資股權(quán)，但同時也負(fù)債，尚未出現(xiàn)資不抵債。四、本案中商貿(mào)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)狀況，占股44%，雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料；，占股30%，有驗資出資到位的報告，也在工商部門查到有實物出資的清單的備案登記資料；，占股4%，此股權(quán)屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經(jīng)被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股4%，此股權(quán)屬受讓獲得，原始出資人雖然有驗資出資到位報告，但在工商部門查不到實物出資清單的備案登記資料，原始出資人已經(jīng)被工商部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照；，占股17%。五、貴單位實質(zhì)進(jìn)入（維持、退出）湖北商貿(mào)股份公司的利弊分析貴單位實質(zhì)進(jìn)入湖北商貿(mào)