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正文內(nèi)容

勞動合同法律意見書-閱讀頁

2025-06-14 01:53本頁面
  

【正文】 定,在發(fā)放工資上給單位留足了時間,彈性較大?!苯ㄗh這樣模糊約定,公司可以對津貼,績效等發(fā)文另行確定,隨時更改內(nèi)容,勞動合同中確定的福利對公司不利。”修改為:“工作期間內(nèi),乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負(fù)責(zé)。建議在第十一條“簽署說明”之前增加一條“勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任。如果發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。”增加此項,從而使得合同更加的完善。經(jīng)審查,《正式勞動合同》合同內(nèi)容明確,具備了合同的全部必要條款,在形式上完全符合《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,且合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定,故《正式勞動合同》不存在履行上的法律障礙,切實可行。因此,特別指出:以上法律意見僅供貴公司參考,貴公司對本《合同審查意見書》有獨立判斷使用之權(quán)利。甘肅溥德律師事務(wù)所 經(jīng)辦律師:陳 嬌 經(jīng)辦律師:未登云 2016年12月20日
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