勞動(dòng)合同法律意見書-在線瀏覽
2025-07-17 01:53本頁面
【正文】 性、是否為適格的合同主體不做審查。建議對(duì)新入職的員工直接簽訂《正式勞動(dòng)合同》，取消簽訂《員工試用期勞動(dòng)勞動(dòng)》，將員工試用期的約定寫入正式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，適用期不能成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。建議將員工試用期限和勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)。”鑒于此項(xiàng)法律規(guī)定，不能籠統(tǒng)的將試用期確定為6個(gè)月，而應(yīng)該是和單位勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)，這樣試用期才不會(huì)違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。建議在乙方基本情況中添加聯(lián)系電話一欄，這樣能夠在緊急情況下找到勞動(dòng)者的聯(lián)系方式。②合同期限：自_____年____月__ _日起至____年__ _月____日止?！毙薷臑椋骸案鶕?jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點(diǎn)，甲方聘用乙方在 部門從事 崗位（工作），工作地點(diǎn)在 范圍內(nèi)。建議將第四條勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)福利分兩分部。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，試用期工資為 元/月，正式工資為 元/月（其中基本工資 元，其他崗位工資 元）。②乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個(gè)人應(yīng)付費(fèi)用后再次月10日內(nèi)以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬支付。這樣修改將試用期及轉(zhuǎn)正后工資一次性約
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