3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-閱讀頁
2024-08-26 18:22本頁面
【正文】 最大限度的標準，將國有企業(yè)中的農民工、勞務派遣工、外來管理雇傭工、外包工積極納入到工會組織保護行列中，進一步充實工會組織力量，擴大工會組織基礎，為提升工會凝聚力奠定堅實基礎，不斷為工會組織補充新鮮血液。首先，要不斷轉變發(fā)展觀念，更新傳統(tǒng)思想。現階段，國有企業(yè)工會組織面臨著來自多方面的沖突和新情況，職工利益維權難度不斷增加，依靠過去陳舊工作經 驗已經不能應對這些新問題和新情況，必須要求工會干部隊伍在實踐中不斷強化創(chuàng)新發(fā)展，用新角度和新思維去看待問題和解決問題。隨著我國法律體系建設不斷完善發(fā)展，法律已 第 8 頁 共 10 頁 經成為職工維護自身合法權益的重要手段。工會組織的工作人員應該樹立強烈的法律責任，在工作中要依據法律規(guī)定科學開展工作。企業(yè)在制定相關規(guī)章制度過程中，工會要積極參與其中，對于和廣大職工利益相關的制度和規(guī)定時要明確告知職工涉及到的法律依據；最后，要對其進行廣泛的調研分析。 針對現階段國有企業(yè)工會工作和服務職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢，工會組織的工作量逐漸增加，工作中困難點不斷出現的現狀，需要工會組織結合自身實際情況不斷完善工會組織的工作體系，確保工會組織能夠更好完成時代發(fā)展所賦予的使命和責任。首先，積極 第 9 頁 共 10 頁 建設民主管理制度。要積極建設良好的溝通協調機制，確保企業(yè)管理者和職工之間的平等關系，結合不同類型國有企業(yè)生產經營實際，不斷拓展工會組織工作體系，切實保障好職工經濟效益。 參考文獻： [1]溫桂融 .淺析新形勢下如何進一步加強國有企業(yè)工會工作 [j].東方企業(yè)文化， 2024，（ 1）： 89. [2]張樺 .淺談創(chuàng)建品牌工會與構建和諧企業(yè) [j].中小企業(yè)管理與科技旬刊， 2024，（ 11）： 2526. [3]魏燕茹 .新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題和對策[j].中國職工教育， 2024，（ 20）： 99. [4]余江橋 .淺析新形勢下如何進一步加強國有企業(yè)工會工作 [j].中小企業(yè)管理與科技旬刊， 2024，（ 19）： 89. 第 10 頁 共 10 頁 [5]孫勝利 .為員工當家做主為企業(yè)和諧助推 —— 神東煤炭集團公司工會 [j].中國工運， 2024，（ 8）： 3. [6]高子斌 .煤炭企業(yè)工會維護職工合法權益的深度思考 [j].工會論壇 —— XX 省工會管理干部學院學報， 2024， 16（ 4）： 4344.
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