3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-文庫吧資料
2024-08-26 18:22本頁面
【正文】 從經(jīng)濟(jì)角度還是解決方法方面，國有企 業(yè)的工會組織都沒有力量去解決職工經(jīng)濟(jì)收入提高和再就業(yè)問題。 ，工會組織的維權(quán)工作難度不斷提升 第 5 頁 共 10 頁 最近幾年，隨著國有企業(yè)分配制度不斷進(jìn)行改革，過去的計劃經(jīng)濟(jì)時代的分配方式一去不復(fù)返，現(xiàn)代國有企業(yè)分配制度實(shí)行年薪 制、股權(quán)制和職工崗位級制以及持股制度，企業(yè)職工利益分配方式呈現(xiàn)多樣化發(fā)展。 ，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)變得更加復(fù)雜 最近幾年，隨著國有企業(yè)不斷深化改革，不斷重組改制，企業(yè)內(nèi)部組織呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，企業(yè)內(nèi)部的勞動復(fù)雜關(guān)系變得更具多樣性，所有者、經(jīng)營者和勞動者之間利益沖突更加明顯，這主要表現(xiàn)在以下方面：首先，企業(yè)內(nèi)部下崗和待業(yè)職工數(shù)量持續(xù)增 減，再就業(yè)問題成為職工高度關(guān)注的問題，下崗和上崗就業(yè)之間的矛盾越來越突出；其次，國有企業(yè)群體性勞動爭議和突發(fā)事件逐漸增多，個人勞動爭議問題逐漸向著群體性轉(zhuǎn)變，并且群體性勞動爭議和突發(fā)事件波及的范圍越來越大。這部分群體主要來源于企業(yè)臨時就近外聘的勞務(wù)承包工和臨時工等，他們主要依靠自身體力勞動獲取工資，這部分職工群體來自于社會各 個基層，他們受教育層次各不相同，其合法權(quán)益容易受到威脅。這部分職工具有較高的學(xué)歷和文化層次，是現(xiàn)代國有企業(yè)科技創(chuàng)新的主要推動力，是企業(yè)高度重視的科技生產(chǎn)力量。 二、國有企業(yè)工會 工作面臨的問題分析 ，國有企業(yè)工會工作對象變得越來越復(fù)雜 在過去計劃經(jīng)濟(jì)時期不管是國有企業(yè)還是集體企業(yè)，其職工類型相對比較簡單，職工的地位是基本平等的，職工之間的經(jīng)濟(jì)收入差距也不是很大，但是進(jìn)入新世紀(jì)以來，職工隊(duì)伍不斷進(jìn)行細(xì)致化劃分，最終出現(xiàn)了不同利益的職工群體，不同職工群體之間的經(jīng)濟(jì)收入、待遇和社會地位都出現(xiàn)了巨大的差異性。對于現(xiàn)代國 第 3 頁 共 10 頁 有企業(yè)建設(shè)來說，高效的人力資源管理不僅能夠培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍，而且還有利于留住高素質(zhì)專業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)全面進(jìn)步和發(fā)展。國有企業(yè)工會組織的教育職能有其自身的優(yōu)越性和特殊性。教育作用是由工會的組織形式所決定的。工會組織集中反映了廣大職工的思想、愿望和意見建議。 一、工會組織在國有企業(yè)中的重要作用分析 中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這個共同利益群體為同一個企業(yè)方工作。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會工作；存在問題；解決對策 最近幾年，隨著國際和國內(nèi)煤炭市場競爭不斷加劇，國家對煤炭企業(yè)的整合改革力度不斷加大，對
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