3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-wenkub.com
2024-08-26 18:22 本頁面
【正文】 要積極建設(shè)良好的溝通協(xié)調(diào)機制，確保企業(yè)管理者和職工之間的平等關(guān)系，結(jié)合不同類型國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，不斷拓展工會組織工作體系，切實保障好職工經(jīng)濟效益。 針對現(xiàn)階段國有企業(yè)工會工作和服務(wù)職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢，工會組織的工作量逐漸增加，工作中困難點不斷出現(xiàn)的現(xiàn)狀，需要工會組織結(jié)合自身實際情況不斷完善工會組織的工作體系，確保工會組織能夠更好完成時代發(fā)展所賦予的使命和責(zé)任。工會組織的工作人員應(yīng)該樹立強烈的法律責(zé)任，在工作中要依據(jù)法律規(guī)定科學(xué)開展工作?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)工會組織面臨著來自多方面的沖突和新情況，職工利益維權(quán)難度不斷增加，依靠過去陳舊工作經(jīng) 驗已經(jīng)不能應(yīng)對這些新問題和新情況，必須要求工會干部隊伍在實踐中不斷強化創(chuàng)新發(fā)展，用新角度和新思維去看待問題和解決問題。在體系建設(shè)過程中，首先，應(yīng)該嚴格按照工會組織的相關(guān)法律規(guī)定，建立完善的工會組織委員會，從而能夠形成一個自上而下工會組織體系，實現(xiàn)工會組織體系的完 善發(fā)展；其次，在健全工會組織的同時，還要結(jié)合國有企業(yè)的實際情況，積極發(fā)揮工會組織干部的職責(zé)，加強和企業(yè)各級黨組織的聯(lián)系， 第 7 頁 共 10 頁 選擇一些具備高素質(zhì)、熱心工會事業(yè)、富有開創(chuàng)力的人才不斷充實到國有企業(yè)工會組織隊伍中，更好的保證人才隊伍質(zhì)量；最后，要按照三個最大限度的標準，將國有企業(yè)中的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、外來管理雇傭工、外包工積極納入到工會組織保護行列中，進一步充實工會組織力量，擴大工會組織基礎(chǔ)，為提升工會凝聚力奠定堅實基礎(chǔ)，不斷為工會組織補充新鮮血液。當前基層職工最迫切的愿望就是希望工會組織能夠更好的保護和維護自身的合法權(quán)益和利益，保護基層職工依法享受政治、經(jīng)濟和文化的權(quán)利，但是在具體工作開展進程中，工會組織往往不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，不能為職工權(quán)益發(fā)聲，軟弱無力，工會組織根本不能成 為保護職工權(quán)利的代言人，職工群眾對工會組織的信任度逐漸下降；最后，工作作風(fēng)散漫，不積極。 首先，思想觀念不能及時進行更新。進入新世紀以來，隨著國有企業(yè)市場競爭不斷加劇，國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中更加注重人才質(zhì)量和知識創(chuàng)新，而企業(yè)為了留住高素質(zhì)專業(yè)人才和科技人才，對這部分職工會制定出一系列的傾斜政策，這就使得企業(yè)內(nèi)部職工群體之間的收入差距持續(xù)加大，對于一些從事基層生產(chǎn)工作的職工群體來說，他們都處于低收入狀態(tài)下，而一旦基層的職工群體出現(xiàn)罷工和勞動爭議，就會導(dǎo)致企業(yè)陷入困難當中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營將會受到嚴重影響。由于各個群體所處的地位各不相同，自身對于薪酬標準、權(quán)益保護意識也存在
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