3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策(參考版)
2024-08-26 18:22本頁面
【正文】 還要加強工會監(jiān)督職能，更好服務于職工群體；最后，要進一步完善全體部門參與機制，保證工會組織積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，同時還要提高職工的參與性。要結合國有企業(yè)具體發(fā)展趨勢和發(fā)展情況，要創(chuàng)新工會工作內容和方法，不斷對組織形式進行革新，特別是要積極探 索企業(yè)制度改革的適應對策和途徑，處理好現(xiàn)代國有企業(yè)機制改革后的管理者和職工之間的利益關系，要全面保證企業(yè)職工能夠積極參與到企業(yè)發(fā)展建設工作中，真正實現(xiàn)職工群眾當家做主的愿望；其次，積極建設職工經濟權益保障制度。當前我國國有企業(yè)不斷進行深化改革以及重組改制的現(xiàn)狀，應該進一步建立健全國有企業(yè)工會組織的工作機制。在工會工作中，調研是開展工會各項工作的重要基礎和基本方法，特別在服務于國有企業(yè)的工作組織，就要求工作中的工作人員要時刻保持先進性，在日常生活和工作中加強學習，提升自我觀察和發(fā)現(xiàn)問題的能力，要清晰認識未來市場發(fā)展前景，通過進行廣泛的調研分析，準確反映出問題的本質，從而避免工會工作出現(xiàn)偏差。擅于結合自 己的法律專業(yè)知識去深刻的剖析問題，最終在法律法規(guī)的幫助下解決工會組織問題。在工會組織工作開展過程中，不管是為職工積極爭取合法權益還是監(jiān)督法律的執(zhí)行情況，都需要相關工作人員必須具備較高的法律專業(yè)知識。要勇敢摒棄傳統(tǒng)的思維和觀念，用新手段、新方法和新觀點去解決問題和看待問題；再次，要全面學習各種法律法規(guī)。工會組織工作隊伍要及時改變過去封閉保守的思維模式，要不斷轉變思想意識，拓展自我創(chuàng)新、務實的精神，要用市場觀念去更新傳統(tǒng)的陳舊觀念；其次，要不斷開拓創(chuàng)新。 針對最 近幾年國有企業(yè)工會工作和服務職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢，工會組織的工作量逐漸增加，工作中困難點不斷出現(xiàn)，國有企業(yè)工會組織要想進一步適應新形式的變化，真正發(fā)揮工會組織隊伍的職能作用，就需要不斷提升自身的專業(yè)素質和工作能力。 三、做好國有企業(yè)工會工作對策分析 國有企業(yè)工會領導組織體系是工會組織各項工作能夠順利開展的前提基礎。部門領導依然存在行政化傾向，布置工作檢查工作。工作內容十分繁雜，給工會工作開展造成了不小的影響；再次，無法正常發(fā)揮國有企業(yè)工會組織應有的作用。工會組織在工作過程中很多思想認知都停留在計劃經濟時代，工作模式呆板陳舊，習慣于上級部門布置任務，如果上級部門沒有布置任務不知道該從哪個方面開展工作，工作創(chuàng)新能力不足；其次，工作方法嚴重落后 。隨著職工和企業(yè)之間的矛盾沖突越來越激烈，工會組織的維護難度會越來越大，經常會出現(xiàn)該維護而又維護不到位的現(xiàn)象。而上述的種種問題，不管是
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