3國有企業(yè)工會工作面臨的問題與對策-資料下載頁
2024-08-26 18:22本頁面
【正文】 作的重要基礎(chǔ)和基本方法，特別在服務(wù)于國有企業(yè)的工作組織，就要求工作中的工作人員要時(shí)刻保持先進(jìn)性，在日常生活和工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我觀察和發(fā)現(xiàn)問題的能力，要清晰認(rèn)識未來市場發(fā)展前景，通過進(jìn)行廣泛的調(diào)研分析，準(zhǔn)確反映出問題的本質(zhì)，從而避免工會工作出現(xiàn)偏差。 針對現(xiàn)階段國有企業(yè)工會工作和服務(wù)職能不斷向外延伸的發(fā)展趨勢，工會組織的工作量逐漸增加，工作中困難點(diǎn)不斷出現(xiàn)的現(xiàn)狀，需要工會組織結(jié)合自身實(shí)際情況不斷完善工會組織的工作體系，確保工會組織能夠更好完成時(shí)代發(fā)展所賦予的使命和責(zé)任。當(dāng)前我國國有企業(yè)不斷進(jìn)行深化改革以及重組改制的現(xiàn)狀，應(yīng)該進(jìn)一步建立健全國有企業(yè)工會組織的工作機(jī)制。首先，積極 第 9 頁 共 10 頁 建設(shè)民主管理制度。要結(jié)合國有企業(yè)具體發(fā)展趨勢和發(fā)展情況，要?jiǎng)?chuàng)新工會工作內(nèi)容和方法，不斷對組織形式進(jìn)行革新，特別是要積極探 索企業(yè)制度改革的適應(yīng)對策和途徑，處理好現(xiàn)代國有企業(yè)機(jī)制改革后的管理者和職工之間的利益關(guān)系，要全面保證企業(yè)職工能夠積極參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)工作中，真正實(shí)現(xiàn)職工群眾當(dāng)家做主的愿望；其次，積極建設(shè)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障制度。要積極建設(shè)良好的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，確保企業(yè)管理者和職工之間的平等關(guān)系，結(jié)合不同類型國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，不斷拓展工會組織工作體系，切實(shí)保障好職工經(jīng)濟(jì)效益。還要加強(qiáng)工會監(jiān)督職能，更好服務(wù)于職工群體；最后，要進(jìn)一步完善全體部門參與機(jī)制，保證工會組織積極參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，同時(shí)還要提高職工的參與性。 參考文獻(xiàn)： [1]溫桂融 .淺析新形勢下如何進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)工會工作 [j].東方企業(yè)文化， 2024，（ 1）： 89. [2]張樺 .淺談創(chuàng)建品牌工會與構(gòu)建和諧企業(yè) [j].中小企業(yè)管理與科技旬刊， 2024，（ 11）： 2526. [3]魏燕茹 .新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題和對策[j].中國職工教育， 2024，（ 20）： 99. [4]余江橋 .淺析新形勢下如何進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)工會工作 [j].中小企業(yè)管理與科技旬刊， 2024，（ 19）： 89. 第 10 頁 共 10 頁 [5]孫勝利 .為員工當(dāng)家做主為企業(yè)和諧助推 —— 神東煤炭集團(tuán)公司工會 [j].中國工運(yùn)， 2024，（ 8）： 3. [6]高子斌 .煤炭企業(yè)工會維護(hù)職工合法權(quán)益的深度思考 [j].工會論壇 —— XX 省工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024， 16（ 4）： 4344.
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