3國有企業(yè)黨的建設(shè)熱點難點問題的對策報告-閱讀頁
2024-08-26 17:55本頁面
【正文】 在完善職能上下功夫。二是在抓基礎(chǔ)上下功夫。要用改革創(chuàng)新的精神，積極探索加強基層黨組織建設(shè)的新措施、新途徑。黨組織要積極探索發(fā)揮政治核心作用的新途徑。 ” 一個企業(yè)要生存、要發(fā)展，沒有企業(yè)文化是無法在愈趨競爭激烈的市場經(jīng)濟大潮中行進的。四是在黨員教育管理上下功夫。通 過健全黨內(nèi)民主生活，做好思想政治工作，切實解決實際問題。及時發(fā)現(xiàn)和樹立黨員先進典型，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。 （三）加強流動黨員的教育管理。對流動到黨組織健全企業(yè)的黨員，實行再就業(yè)企業(yè)管理，由所在企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)接納管理； 第 7 頁 共 8 頁 對流動到個體工商的黨員，實行行業(yè)歸口管理，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進行管理；對離退休黨員和下崗黨員流動到社區(qū)的，實行社區(qū)管理，加強企業(yè)黨建與社區(qū)黨建的協(xié)調(diào)銜接，街道、社區(qū)居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責(zé)；對外出經(jīng)商、務(wù)工的下崗黨員，原企業(yè)黨組織健全的，由原企業(yè)黨組織管理，原企業(yè)黨組織無法正常管理的，可實行屬地管理，征求黨員意見后，開具臨時組織關(guān)系由 所在地黨組織托管。 （四）關(guān)心群眾，切實解決實際問題。要通過體制改革、機制轉(zhuǎn)換、制度創(chuàng)新、管理規(guī)范等方法，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的體制和機制。充分發(fā)揮經(jīng)營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性，重視生產(chǎn)一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的首創(chuàng)精神，采取有 效的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督等方式，引導(dǎo)和發(fā)動職工群眾在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，自己教育自己，自己發(fā)展自己，真正成為企業(yè)改革發(fā)展的支持者、參與者和受益者。切實關(guān)注困難群體，關(guān)注特困職工、雙下崗職工、 第 8 頁 共 8 頁 一家?guī)状送瑫r下崗以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活問題，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關(guān)懷、生活上給予照顧。通過采取籌措技能培訓(xùn)基金、建立培訓(xùn)基地、組織培訓(xùn)考核等措施， 向下崗職工發(fā)布、傳遞就業(yè)信息等途徑，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉(zhuǎn)崗能適應(yīng)、下崗創(chuàng)業(yè)能成功
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