3國有企業(yè)黨的建設(shè)熱點難點問題的對策報告-免費閱讀
【正文】 切實關(guān)注困難群體，關(guān)注特困職工、雙下崗職工、 第 8 頁 共 8 頁 一家?guī)状送瑫r下崗以及老、弱、病、殘、遺屬等特困群體的基本生活問題，努力做到精神上給予慰籍、感情上給予關(guān)懷、生活上給予照顧。對流動到黨組織健全企業(yè)的黨員，實行再就業(yè)企業(yè)管理，由所在企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)接納管理； 第 7 頁 共 8 頁 對流動到個體工商的黨員，實行行業(yè)歸口管理，由工商等行政職能和行業(yè)管理部門黨組織進行管理；對離退休黨員和下崗黨員流動到社區(qū)的，實行社區(qū)管理，加強企業(yè)黨建與社區(qū)黨建的協(xié)調(diào)銜接，街道、社區(qū)居委會要主動接納流動黨員，履行好教育管理職責(zé)；對外出經(jīng)商、務(wù)工的下崗黨員，原企業(yè)黨組織健全的，由原企業(yè)黨組織管理，原企業(yè)黨組織無法正常管理的，可實行屬地管理，征求黨員意見后，開具臨時組織關(guān)系由 所在地黨組織托管。四是在黨員教育管理上下功夫。二是在抓基礎(chǔ)上下功夫。職工群眾對上述問題深惡痛絕。有的企業(yè)根據(jù)黨員的分布狀況，將分流黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)至黨員居住地，但由于企業(yè)黨組織與街道、社區(qū)黨組織協(xié)調(diào)銜接不夠等原因，有的街道、社區(qū)黨組織不愿接納 “ 外來黨員 ” ，即使接納，也不積極履行管理職責(zé)。三是黨組織開展活動難。加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，永葆國有企業(yè)黨組織和黨員的先進性，對國有企業(yè)的健康 發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)的順利進行、和諧社會的有力構(gòu)建，有著非常重要的意義。 一、存在的問題及原因分析 隨著國有企業(yè)改革改制深入推進，特別是在產(chǎn)權(quán)多元化的趨勢下，國有企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問題，具體表現(xiàn)為“ 三難一多 ” ： （一）黨組織擺正位置難。過去國有企業(yè)實行黨政并行的領(lǐng)導(dǎo)機制，黨組織可以無償?shù)乩闷髽I(yè)資源開展活動。另一方面，外出務(wù)工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進行管理。 二、對策與建議 （一）國有企業(yè)黨組織要準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮政治核心作用。要做到企業(yè)改革與黨組織的調(diào)整、設(shè)置同步進行、同步規(guī)劃、同步運轉(zhuǎn)，杜絕 “ 有黨員無組織 ” 的現(xiàn)象發(fā)生。一方面，在堅持 “ 三會一課 ” 制度的基礎(chǔ)上，通過先進性教育活動，使黨
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