【正文】 眾，切實解決實際問題。要用改革創(chuàng)新的精神，積極探索加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的新措施、新途徑。有的流動黨員主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，或是長期外出務(wù)工，與組織失去聯(lián)系；有的流動黨員受市場經(jīng)濟(jì)和價值觀念多元化的負(fù)面影響，價值觀發(fā)生偏 移，逐漸喪失黨性原則，認(rèn)為 “ 溫飽都不能解決，還搞什么學(xué)習(xí)教育 ” ；有的流動黨員在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業(yè)有關(guān)職能部門教育管理滯后，沒有及時根據(jù)黨員分布狀況調(diào)整黨組織設(shè)置，導(dǎo)致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動經(jīng)費(fèi)，不過組織生活、不交納黨費(fèi)的 “ 兩 第 4 頁 共 8 頁 無、兩不黨員 ” 。黨組織應(yīng)在國有企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用，但到目前為止，這個問題在認(rèn)識上特別在實踐上，并沒有真正解決。企業(yè)黨建工作在很大程度上同 企業(yè)具體利益、效益密切聯(lián)系著，有時很難處理好經(jīng)濟(jì)效益與社會效益、國家利益與企業(yè)集體利益之間的各種矛盾，黨組織監(jiān)督作用難以發(fā)揮。有的職工群眾對國有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象反映較大，主要表現(xiàn)為在企業(yè)改制資產(chǎn)變現(xiàn)、重要崗位人事安排變動、重大工程招投標(biāo)、大額度資金使用、大宗物資采購、產(chǎn)品銷售、 “ 轉(zhuǎn)磨賬 ” 等方面的 “ 權(quán)力尋租 ” ，以及利用職務(wù)之便為個人撈取經(jīng)濟(jì)上的實惠，為親戚朋友提供發(fā)財機(jī)會，等等。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的重任，深化 “ 凝聚力 ” 工程，在企業(yè)中形成上下一致的企業(yè)文化，促使廣大職工為自己的信仰而工作，對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和使命感，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和想象力，不斷為企業(yè)創(chuàng)造新的、更大的經(jīng)濟(jì)價值。三是千方百計解決職工群眾生產(chǎn)、生活中遇到的實際困難。在先進(jìn)性教育活動中，國有企業(yè)廣泛開展的 “ 組織找黨員，黨員找組織 ” 活動，使流動黨員異地有 “ 家 ” ，切實感受到組織的關(guān)懷，值得我們進(jìn)一步去思考和探索。要做到企業(yè)改革與黨組織的調(diào)整、設(shè)置同步進(jìn)行、同步規(guī)劃、同步運(yùn)轉(zhuǎn)，杜絕 “ 有黨員無組織 ” 的現(xiàn)象發(fā)生。另一方面，外出務(wù)工黨員流動性大，黨組織難以找到得力措施進(jìn)行管理。 一、存在的問題及原因分析