3國有企業(yè)黨的建設熱點難點問題的對策報告-wenkub.com
2024-08-26 17:55 本頁面
【正文】 通過采取籌措技能培訓基金、建立培訓基地、組織培訓考核等措施， 向下崗職工發(fā)布、傳遞就業(yè)信息等途徑，幫助職工提高競爭能力，使之競聘能上崗、在崗能增收、轉崗能適應、下崗創(chuàng)業(yè)能成功。充分發(fā)揮經營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性，重視生產一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的首創(chuàng)精神，采取有 效的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督等方式，引導和發(fā)動職工群眾在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，自己教育自己，自己發(fā)展自己，真正成為企業(yè)改革發(fā)展的支持者、參與者和受益者。 （四）關心群眾，切實解決實際問題。 （三）加強流動黨員的教育管理。通 過健全黨內民主生活，做好思想政治工作，切實解決實際問題。 ” 一個企業(yè)要生存、要發(fā)展，沒有企業(yè)文化是無法在愈趨競爭激烈的市場經濟大潮中行進的。要用改革創(chuàng)新的精神，積極探索加強基層黨組織建設的新措施、新途徑。一是在完善職能上下功夫。在新形勢下，國有企業(yè)黨組織處于政治領導地位，發(fā)揮政治核心作用，這是由黨的執(zhí)政地位和 國有企業(yè)產權的性質決定的。有的企業(yè)管理 層實行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。有的流動黨員主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計上，或是長期外出務工，與組織失去聯(lián)系；有的流動黨員受市場經濟和價值觀念多元化的負面影響，價值觀發(fā)生偏 移，逐漸喪失黨性原則，認為 “ 溫飽都不能解決，還搞什么學習教育 ” ；有的流動黨員在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業(yè)有關職能部門教育管理滯后，沒有及時根據黨員分布狀況調整黨組織設置，導致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動經費，不過組織生活、不交納黨費的 “ 兩 第 4 頁 共 8 頁 無、兩不黨員 ” 。隨著企業(yè)改革改制力度加大，下崗分流自謀出路的黨員和離退休黨員占有較大比重 ，流動黨員增加，黨員教育管理出現許多問題。改制后，國有企業(yè)產權多元化，企業(yè)資源不只是國有資源，還有其他產權資源，企業(yè)改制對黨組織的活動方式提出了新課題。二是黨組織監(jiān)督難。黨組織應在國有企業(yè)中發(fā)揮政治核
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