3國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的對(duì)策報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng) 中的地位和作用越來(lái)越突出。要做到企業(yè)改革與黨組織的調(diào)整、設(shè)置同步進(jìn)行、同步規(guī)劃、同步運(yùn)轉(zhuǎn)，杜絕 “ 有黨員無(wú)組織 ” 的現(xiàn)象發(fā)生。 （二）加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨組織自身建設(shè)。 二、對(duì)策與建議 （一）國(guó)有企業(yè)黨組織要準(zhǔn)確定位，充分發(fā)揮政治核心作用。有的改制企業(yè)，對(duì)下崗失業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等問(wèn)題未能有效解決，給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素。另一方面，外出務(wù)工黨員流動(dòng)性大，黨組織難以找到得力措施進(jìn)行管理。 （三）流動(dòng)黨員教育管理難。過(guò)去國(guó)有企業(yè)實(shí)行黨政并行的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，黨組織可以無(wú)償?shù)乩闷髽I(yè)資源開(kāi)展活動(dòng)。企業(yè)改制后，雖然建立了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，但黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層的工作職責(zé)、相互關(guān)系和工作制度還不規(guī)范、不健全，不能從制度上保證企業(yè)黨委會(huì)參與重大問(wèn)題決策。 一、存在的問(wèn)題及原因分析 隨著國(guó)有企業(yè)改革改制深入推進(jìn)，特別是在產(chǎn)權(quán)多元化的趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建工作面臨許多新情況、新問(wèn)題，具體表現(xiàn)為“ 三難一多 ” ： （一）黨組織擺正位置難。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的對(duì)策報(bào)告 經(jīng)過(guò) 20 多年的改革開(kāi)放，國(guó)有企業(yè)發(fā)生了深刻變化。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，永葆國(guó)有企業(yè)黨組織和黨員的先進(jìn)性，對(duì)國(guó)有企業(yè)的健康 發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)的順利進(jìn)行、和諧社會(huì)的有力構(gòu)建，有著非常重要的意義。在這些思想的影響下，極易出現(xiàn)黨政關(guān)系不協(xié)調(diào)、放松黨建工作等現(xiàn)象：一是黨組織參與決策難。三是黨組織開(kāi)展活動(dòng)難。有的企業(yè)黨組織把圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓黨建理解為局限于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)抓黨建，黨組織的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不夠，黨組織自身建設(shè)薄弱；有的黨組織活動(dòng)場(chǎng)所、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等得不到 保證，活動(dòng)內(nèi)容單調(diào)空泛；有的受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳及職工思想多變等因素影響，企業(yè)黨組織失去吸引力，在培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展新黨員方面出現(xiàn) “ 斷層 ” ，有的企業(yè)甚至多年未發(fā)展 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 過(guò)新黨員；有的企業(yè)黨務(wù)干部的薪酬明顯低于同一層次的經(jīng)營(yíng)管理人員，致使
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