3國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的問題與對策-全文預(yù)覽
【正文】 實際運作過程中，卻存在著責(zé)任界限不清等諸多問題，從而導(dǎo)致了難以確定是前任和后任的責(zé)任；是個人責(zé)任還是集體責(zé)任等諸多問題難以解決，例如現(xiàn)在各個企業(yè)都有著自己的規(guī)章制度，隨著時代的發(fā)展，企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決策慢慢的成為了社會潮流，但不容忽視的是許多重大事項的決策都是領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的，表面上看是集體決策，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實際上對決策具有重大的影響力和決定權(quán)，就容易導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人會利用集體決策的借口來逃避經(jīng)濟責(zé)任，審計人員在界定領(lǐng)導(dǎo)人員的個人和集體責(zé)任時增加難度。明確規(guī)定新的審計責(zé)任機制的實施，不僅能夠明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟責(zé)任、管理部門和審計機關(guān)各施所長，而且可以完善對國企領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理，讓國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠更好的發(fā)揮個人才能，能夠更好的經(jīng)營管理公司，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的更有效的發(fā)展。 第 1 頁 共 5 頁 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計中存在的問題與對策 摘要。 關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；領(lǐng)導(dǎo)；經(jīng)濟責(zé)任審計；問題；對策 一、引言 2024 年 10 月，中辦、國辦印發(fā)《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任
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