3國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問題與對(duì)策-文庫吧
2025-08-12 18:26 本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作已經(jīng)有了很大進(jìn)步。但與此同時(shí)，我國的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在審計(jì)質(zhì)量和結(jié)果運(yùn)用等方面還存在 第 2 頁 共 5 頁 著一些不足之處。具體來說，當(dāng)前國企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要存在以下幾方面的問題： 。再我國，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任有：直接責(zé)任，主管責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在公司實(shí)際運(yùn)作過程中，卻存在著責(zé)任界限不清等諸多問題，從而導(dǎo)致了難以確定是前任和后任的責(zé)任；是個(gè)人責(zé)任還是集體責(zé)任等諸多問題難以解決，例如現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都有著自己的規(guī)章制度，隨著時(shí)代的發(fā)展，企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決策慢慢的成為了社會(huì)潮流，但不容忽視的是許多重大事項(xiàng)的決策都是領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的，表面上看是集體決策，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際上對(duì)決策具有重大的影響力和決定權(quán)，就容易導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)利用集體決策的借口來逃避經(jīng)濟(jì)責(zé)任，審計(jì)人員在界定領(lǐng)導(dǎo)人員的個(gè)人和集體責(zé)任時(shí)增加難度。三是主觀與客觀責(zé)任界限不清。 ，我國國有企業(yè)審計(jì)制度沒有一個(gè)具體的操作規(guī)范流程和完善的執(zhí)行體系，從而導(dǎo)致了審計(jì)過程中存在著許多難點(diǎn)，也是領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的核心內(nèi)容。審計(jì)體系的不完善，使得在實(shí)際審
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