【正文】 要通過體制改革、機制轉(zhuǎn)換、制度創(chuàng)新、管理規(guī)范等方法，建立健全不想腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的體制和機制。黨組織要積極探索發(fā)揮政治核心作用的新途徑。在企業(yè)改制過程中，由于利益重新分配與調(diào)整，暴露出的矛盾和問題較多。在這些思想的影響下，極易出現(xiàn)黨政關(guān)系不協(xié)調(diào)、放松黨建工作等現(xiàn)象：一是黨組織參與決策難。企業(yè)改制后，雖然建立了企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，但黨委會、董事會、經(jīng)理層的工作職責(zé)、相互關(guān)系和工作制度還不規(guī)范、不健全，不能從制度上保證企業(yè)黨委會參與重大問題決策。有的改制企業(yè)，對下崗失業(yè)人員的社會保險、醫(yī)療保險等問題未能有效解決，給社會帶來不穩(wěn)定因素。黨的十六大指出， “ 當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟和政治相互交融，在 第 6 頁 共 8 頁 綜合國力競爭 中的地位和作用越來越突出。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。一是有效遏制國有企業(yè)的腐敗問題。三是在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫。 （四）群眾反映的熱點難點問題多。對改制企業(yè)怎樣加強黨的建設(shè)工作，在認識上還存在誤區(qū)：有的認為企業(yè)應(yīng)把精力放在經(jīng)濟建設(shè)上，黨建工作要服從于經(jīng)濟建設(shè)，黨組織成為了附庸，企業(yè)黨建工 作變 “ 矮 ” 了； 第 2 頁 共 8 頁 有的認為企業(yè)重大問題由董事會決策，黨管干部、黨管人才難以實現(xiàn)，黨委職責(zé)變 “ 瘦 ” 了；有的認為抓黨建與經(jīng)營生產(chǎn)相沖突，重生產(chǎn)，輕黨建，不僅 “ 三會一課 ” 制度無法堅持，一些重要黨內(nèi)活動也開展不起來，企業(yè)黨組織變 “ 虛 ” 了。二是黨組織監(jiān)督難。有的企業(yè)管理 層實行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。 ” 一個企業(yè)要生存、要發(fā)展，沒有企業(yè)文化是無法在愈趨競爭激烈的市場經(jīng)濟大潮中行進的。充分發(fā)揮經(jīng)營管理人員、科技人員、營銷人員的積極性，重視生產(chǎn)一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的首創(chuàng)精神，采取有 效的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督等方式，引導(dǎo)和發(fā)動職工群眾在《公司法》、《勞動法》和《工會法》等法律框架下，自己教育自己，自己發(fā)展自己，真正成為企業(yè)改革發(fā)展的支持者、參與者和受益者。 （四）關(guān)心群