3國有企業(yè)黨的建設(shè)熱點難點問題的對策報告-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 心作用，但到目前為止，這個問題在認(rèn)識上特別在實踐上，并沒有真正解決。國有企業(yè)形成參與市場競爭、以利潤最大化為目標(biāo)的市場主體，國有經(jīng)濟(jì)在整個國民經(jīng)濟(jì)體系中的比重有所下降；隨著企業(yè)改革改制工作的逐步推進(jìn)，國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)由過去國有獨(dú)資或絕對控股，逐步向多元參股直至股權(quán)高度社會化和分散化的公眾公司以及民營企業(yè)轉(zhuǎn)化；國有企業(yè)黨員隊伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了明顯變化，離退休黨員和流動黨員比重增大，一線職工黨員所占比重變小。這些變化，使國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨許多新的挑戰(zhàn)。對改制企業(yè)怎樣加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，在認(rèn)識上還存在誤區(qū)：有的認(rèn)為企業(yè)應(yīng)把精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，黨建工作要服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，黨組織成為了附庸，企業(yè)黨建工 作變 “ 矮 ” 了； 第 2 頁 共 8 頁 有的認(rèn)為企業(yè)重大問題由董事會決策，黨管干部、黨管人才難以實現(xiàn)，黨委職責(zé)變 “ 瘦 ” 了；有的認(rèn)為抓黨建與經(jīng)營生產(chǎn)相沖突，重生產(chǎn)，輕黨建，不僅 “ 三會一課 ” 制度無法堅持，一些重要黨內(nèi)活動也開展不起來，企業(yè)黨組織變 “ 虛 ” 了。企業(yè)黨建工作在很大程度上同 企業(yè)具體利益、效益密切聯(lián)系著，有時很難處理好經(jīng)濟(jì)效益與社會效益、國家利益與企業(yè)集體利益之間的各種矛盾，黨組織監(jiān)督作用難以發(fā)揮。 （二）黨組織自身建設(shè)難。一方面，困難企業(yè)面對大量矛盾和問題，受經(jīng)費(fèi)、人員等限制，心有余而力不足。 （四）群眾反映的熱點難點問題多。有的職工群眾對國有企業(yè)的腐敗現(xiàn)象反映較大，主要表現(xiàn)為在企業(yè)改制資產(chǎn)變現(xiàn)、重要崗位人事安排變動、重大工程招投標(biāo)、大額度資金使用、大宗物資采購、產(chǎn)品銷售、 “ 轉(zhuǎn)磨賬 ” 等方面的 “ 權(quán)力尋租 ” ，以及利用職務(wù)之便為個人撈取經(jīng)濟(jì)上的實惠，為親戚朋友提供發(fā)財機(jī)會，等等。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用要抓好四個關(guān)鍵：管方向，承擔(dān)貫徹落實黨的基本綱領(lǐng)、理論和路線方針政策的責(zé)任，在參與重大問題決策中把好政治關(guān)、導(dǎo)向關(guān)；管思想，承擔(dān)促進(jìn)企業(yè)職工全面發(fā)展的責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和職工隊伍的素質(zhì)建設(shè)；管培養(yǎng)，承擔(dān)企業(yè)人才培養(yǎng)的責(zé)任，吸引、留住和用好優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持和智力保
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