3國有企業(yè)黨的建設(shè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的對(duì)策報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 業(yè)改制對(duì)黨組織的活動(dòng)方式提出了新課題。有的流動(dòng)黨員主要精力放在重新就業(yè)、忙于生計(jì)上，或是長(zhǎng)期外出務(wù)工，與組織失去聯(lián)系；有的流動(dòng)黨員受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和價(jià)值觀念多元化的負(fù)面影響，價(jià)值觀發(fā)生偏 移，逐漸喪失黨性原則，認(rèn)為 “ 溫飽都不能解決，還搞什么學(xué)習(xí)教育 ” ；有的流動(dòng)黨員在非公有制企業(yè)另謀職業(yè)，不愿暴露或無人知其黨員身份；有的企業(yè)有關(guān)職能部門教育管理滯后，沒有及時(shí)根據(jù)黨員分布狀況調(diào)整黨組織設(shè)置，導(dǎo)致下崗分流和離退休黨員成了無組織管理、無活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，不過組織生活、不交納黨費(fèi)的 “ 兩 第 4 頁 共 8 頁 無、兩不黨員 ” 。在新形勢(shì)下，國有企業(yè)黨組織處于政治領(lǐng)導(dǎo)地位，發(fā)揮政治核心作用，這是由黨的執(zhí)政地位和 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)決定的。要用改革創(chuàng)新的精神，積極探索加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的新措施、新途徑。通 過健全黨內(nèi)民主生活，做好思想政治工作，切實(shí)解決實(shí)際問題。 （四）關(guān)心群眾，切實(shí)解決實(shí)際問題。通過采取籌措技能培訓(xùn)基金、建立培訓(xùn)基地、組織培訓(xùn)考核等措施， 向下崗職工發(fā)布、傳遞就業(yè)信息等途徑，幫助職工提高競(jìng)爭(zhēng)能力，使之競(jìng)聘能上崗、在崗能增收、轉(zhuǎn)崗能適應(yīng)、下崗創(chuàng)業(yè)能成功。充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)管理人員、科技人員、營(yíng)銷人員的積極性，重視生產(chǎn)一線廣大普通工人的地位和作用，充分尊重職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展中的首創(chuàng)精神，采取有 效的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督等方式，引導(dǎo)和發(fā)動(dòng)職工群眾在《公司法》、《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等法律框架下，自己教育自己，自己發(fā)展自己，真正成為企業(yè)改革發(fā)展的支持者、參與者和受益者。 （三）加強(qiáng)流動(dòng)黨員的教育管理。 ” 一個(gè)企業(yè)要生存、要發(fā)展，沒有企業(yè)文化是無法在愈趨競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中行進(jìn)的。一是在完善職能上下功夫。有的企業(yè)管理 層實(shí)行年薪制，而一線員工的收入水平較低，收入差距明顯過大。隨著企業(yè)改革改制力度加大，下崗分流自謀出路的黨員和離退休黨員占有較大比重 ，流動(dòng)黨員增加，黨員教育管理出現(xiàn)許多問題。二是黨組織監(jiān)督難。國有企業(yè)形成參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的市場(chǎng)主體，國有經(jīng)濟(jì)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)體系中的比重有所下降；隨著企
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