3國有企業(yè)黨的建設(shè)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的對策報(bào)告(文件)
【正文】 障；管協(xié)調(diào)，承擔(dān)協(xié)調(diào)企業(yè)各方 第 5 頁 共 8 頁 利益的責(zé)任，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，統(tǒng)籌各方力量，化解利益矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 ① 。堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定各方面工作的能力；倡導(dǎo)民主作風(fēng)，堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，認(rèn)真開展批評與自我批評，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，不斷增強(qiáng)黨委班子的整體合力；深入 一線調(diào)查研究，注意傾聽職工群眾的心聲，維護(hù)他們的權(quán)益，關(guān)心他們的生活，幫助他們解決實(shí)際困難；認(rèn)真執(zhí)行黨章規(guī)定，配齊配強(qiáng)黨委班子，合理設(shè)置黨委工作機(jī)構(gòu)，配備工作人員，保證黨的工作有人管、有人做。三是在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的重任，深化 “ 凝聚力 ” 工程，在企業(yè)中形成上下一致的企業(yè)文化，促使廣大職工為自己的信仰而工作，對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感和使命感，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和想象力，不斷為企業(yè)創(chuàng)造新的、更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。落實(shí)黨員對企業(yè)重大問題決策和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證黨員始終在黨組織的監(jiān)督和教育下，認(rèn)真履行黨員的權(quán)利和義務(wù)。按照 “ 依托實(shí)體，分塊集結(jié)，以變應(yīng)變，逐步規(guī)范 ” 的原則 ，理順管理機(jī)制，改進(jìn)管理方法，建立流動(dòng)黨員教育管理新體制。一是有效遏制國有企業(yè)的腐敗問題。三是千方百計(jì)解決職工群眾生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際困難。 。四是強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提高職工群眾的就業(yè)和再就業(yè)能力。二是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，國有企業(yè)廣泛開展的 “ 組織找黨員，黨員找組織 ” 活動(dòng)，使流動(dòng)黨員異地有 “ 家 ” ，切實(shí)感受到組織的關(guān)懷，值得我們進(jìn)一步去思考和探索。另一方面，要堅(jiān)持經(jīng)常性的教育引導(dǎo)工作，把發(fā)展黨員工作的著力點(diǎn)放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，通過制定和落實(shí)工作規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，重點(diǎn)做好在科研生產(chǎn)經(jīng)營一線發(fā)展黨員的工作。一方面，在堅(jiān)持 “ 三會(huì)一課 ” 制度的基礎(chǔ)上，通過先進(jìn)性教育活動(dòng)，使黨員教育管理經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化，堅(jiān)定理想信念，提高黨員素質(zhì)和宗旨意識。黨的十六大指出， “ 當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟(jì)和政治相互交融，在
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