3國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問(wèn)題與對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 應(yīng)該建立：素質(zhì)優(yōu)良、文化水平高、業(yè)務(wù)過(guò)硬的專業(yè)人才隊(duì)伍。 三、完善國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 。也是審計(jì)的重要信息，是人事部門(mén)考察和任用企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主要依據(jù)，這就需要審計(jì)機(jī)關(guān)有一個(gè)客觀公正權(quán)威的審計(jì)結(jié)果，但從我國(guó)目前情況看，審計(jì)機(jī)關(guān)提供的審計(jì)報(bào)告充分，但是各部門(mén)的審計(jì)結(jié)果利用率低。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要存在以下幾方面的問(wèn)題： 。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中存在的問(wèn)題與對(duì)策 摘要。再我國(guó)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任有：直接責(zé)任，主管責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在公司實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，卻存在著責(zé)任界限不清等諸多問(wèn)題，從而導(dǎo)致了難以確定是前任和后任的責(zé)任；是個(gè)人責(zé)任還是集體責(zé)任等諸多問(wèn)題難以解決，例如現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都有著自己的規(guī)章制度，隨著時(shí)代的發(fā)展，企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子決策慢慢的成為了社會(huì)潮流，但不容忽視的是許多重大事項(xiàng)的決策都是領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的，表面上看是集體決策，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)際上對(duì)決策具有重大的影響力和決定權(quán)，就容易導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)利用集體決
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