【正文】 源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上。 具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 1年以上。 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 報(bào)考資格：三級(jí)（具備以下條件之一者） ? 連續(xù)從事本職業(yè)工作 6年以上。 報(bào)考資格：四級(jí) ?連續(xù)從事本職業(yè)工作 1年以上。 高薪，使 HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 ? 中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解 HR人才的缺口在全國達(dá) 50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的 HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。 人力資源管理師前景預(yù)測(cè) ? 我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。為了嚴(yán)格控制二級(jí)的鑒定質(zhì)量，當(dāng)年實(shí)行了全國集中閱卷 ? 截止目前，考試總?cè)藬?shù)超過 20萬人次。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。 ? 2023年 3月 擴(kuò)大試點(diǎn)，參加考試人數(shù)達(dá) 6萬余人 ? 2023年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級(jí)納入全國統(tǒng)考職業(yè)，全年舉行了兩次考試。 2023年 3月至 6月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓(xùn)鑒定。秋實(shí)培訓(xùn)客座講師 楊瑞林 ： 251217165 HRP與 HRM實(shí)務(wù) 目 錄 ?一、關(guān)于“人力資源管理師” ?二、課程設(shè)置與內(nèi)容 ?三、考試科目與方法 ?四、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)要求 ?五、各級(jí)別職業(yè)功能、工作內(nèi)容、 技能要求和相關(guān)知識(shí) ?六、績(jī)效管理案例分享 一、關(guān)于“人力資源管理師” ? 全稱： “企業(yè)人力資源管理師” ?一種職務(wù)： 指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。 ? 職務(wù)等級(jí)：分為四級(jí)：從低到高：四三二一，員級(jí)、助級(jí)、師級(jí)、高師級(jí) 人力資源管理師資格考試的由來 ? 2023年 8月，）人社部職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會(huì)起草了 《 企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》 ? 2023年， 《 培訓(xùn)講義 》 出臺(tái)。 2023年 10月，在 《 培訓(xùn)講義 》 的基礎(chǔ)上，編輯出版了《 國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程 》 企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進(jìn)行。 2023年報(bào)名參加二、三、四級(jí)統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè)。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認(rèn)可，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 ? 權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為 600多萬，其中北京缺 40萬，上海缺 60萬，廣州缺 50萬以上，武漢也在 30萬人左右。 HRP薪資水平 ? 一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為 2萬元至 3萬元； ? 人力資源管理師一般在 1萬元左右，最高不超過 2萬元； ? 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為 8000元至 ；績(jī)效經(jīng)理 8000元至 15000元； ? 人事專員為 2023元至 4000元。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來。 經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上。 取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上。 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 報(bào)考資格：二級(jí)（具備以下條件之一者） ? 連續(xù)從事本職業(yè)工作 13年以上。 取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上。 取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2年以上。 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上。 HRP對(duì)應(yīng)企業(yè)職位 HRP 對(duì)應(yīng)職位 備注 四級(jí)（員級(jí)） 員、專員、文員 從事人力資源管理一般事務(wù) 三級(jí)（助師） 主管、主任 某一模塊或負(fù)責(zé)一類工作 二級(jí)（師級(jí)） 經(jīng)理、部長(zhǎng) 一級(jí)（高師級(jí)） 總監(jiān)、副總、分管領(lǐng)導(dǎo) 資格的獲得 ? 經(jīng)過報(bào)名申報(bào)獲準(zhǔn)參加每年兩次中的任何一次考試： ? 每年上半年和下半年各舉行一次?？色@得 中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部 職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。 關(guān)于注冊(cè)人力資源管理師 ? 中國注冊(cè)人力資源管理師的認(rèn)證工作，是由 中國人力資源開發(fā)研究會(huì) 所屬的有關(guān)專門的機(jī)構(gòu) ―― 職業(yè)資格認(rèn)證中心負(fù)責(zé)實(shí)施管理的。 ? 隨著前三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變，知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。 ? 隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，這三個(gè)級(jí)別的通過率僅僅在 30%左右。 ? ⒈ 遵章守法，恪盡職守。 ? ⒈ 有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧。全國統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。 ? 培訓(xùn)員級(jí)的教師應(yīng)具有本職業(yè)助理人力資源管理師 職業(yè)資格證書 或本專業(yè)講師以上資格； ? 培訓(xùn)助 師的教師應(yīng)具有本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書或本專業(yè)副教授以上資格； ? 培訓(xùn)師級(jí)的應(yīng)具有本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書或 3年以上本專業(yè)副教授以上資格； ? 培訓(xùn)高級(jí)的教師應(yīng)具有 3年以上本職業(yè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格或本專業(yè)教授資格。 一、 績(jī)效考評(píng)的概念 考： 目標(biāo)業(yè)績(jī)考核 評(píng)： 能力態(tài)度評(píng)價(jià) 二、績(jī)效 管理程序設(shè)計(jì) （三級(jí) P168） 績(jī)效管理系統(tǒng) 績(jī)效管理制度 績(jī)效管理程序 管理總流程 具體考評(píng)程序 三、績(jī)效 管理程序設(shè)計(jì) （三級(jí) P169） 績(jī)效管理系統(tǒng)的認(rèn)識(shí) 國內(nèi) 國外 目標(biāo)設(shè)定 過程指導(dǎo) 考核反饋 激勵(lì)發(fā)展 指 導(dǎo) 激 勵(lì) 控 制 獎(jiǎng) 勵(lì) 四、績(jī)效 管理的系統(tǒng)流程 （三級(jí) P170） 績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入 績(jī)效反饋面談 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果 溝通達(dá)成共識(shí) 考核 績(jī)效評(píng)估 績(jī)效審定 實(shí)施 任務(wù)執(zhí)行 任務(wù)指標(biāo) 計(jì)劃 任務(wù) 權(quán)重 崗 位 職 責(zé) 組 織 目 標(biāo) 結(jié)果應(yīng)用 通過溝通改進(jìn)工作，確定薪酬獎(jiǎng)金，職務(wù)調(diào)整，是否繼續(xù)聘用，培訓(xùn)與再教育等 績(jī)效管理總流程的設(shè)計(jì)五個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評(píng)階段、總結(jié)階段、應(yīng)用開發(fā)階段 2023/3/8 67 績(jī)效管理的過程 實(shí)施階段 準(zhǔn)備階段 績(jī)效 管理總流程設(shè)計(jì)五個(gè)階段 （三級(jí) P170） 考評(píng)階段 總結(jié)階段 應(yīng)用開發(fā)階段 ● 明確績(jī)效 管理對(duì)象及各 管理層關(guān)系 ● 選擇合適 的考評(píng)方法 ● 選擇合適 的崗位指標(biāo) 及標(biāo)準(zhǔn) ● 實(shí)施程序 及步驟具體要 求 ● 通過提高員 工 工作 績(jī)效增 強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力 ● 收集信息并 注意資料的積累 ● 考評(píng)準(zhǔn)確性 ● 考評(píng)公平性 ● 考評(píng)反饋方式 ● 考評(píng)表格再檢查 ● 考評(píng)方法再審核 ● 考評(píng)分析報(bào)告 ● 診斷出企業(yè)組 織存在的問題 ● 制定下期計(jì)劃 ● 匯總意見，改 進(jìn)績(jī)效管理 ● 重視考評(píng)者能 力開發(fā) ● 被考評(píng)者績(jī)效 開發(fā) ● 績(jī)效管理系統(tǒng) 開發(fā) ● 企業(yè)組織績(jī)效 開發(fā) 2023/3/8 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 組織結(jié)構(gòu) 人力資源規(guī)劃 招聘選拔 經(jīng)營目標(biāo) 績(jī)效管理 人員配置 薪酬體系 培訓(xùn)與開發(fā) 五、 績(jī)效管理在人力資源管理中的地位 2023/3/8 71 七、 績(jī)效管理能夠解決的問題 做這些事情的階段 性計(jì)劃和任務(wù)是什么？ 如何保證把事情做對(duì)、做好？ 績(jī)效管理 公司戰(zhàn)略 組織結(jié)構(gòu) 崗位職責(zé) 部門宗旨職責(zé) 公司年度目標(biāo) 部門年度目標(biāo) 部門月度目標(biāo) 崗位目標(biāo) 作業(yè)程序 核心業(yè)務(wù)流程 系統(tǒng)流程 要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略，必須做哪些事，這些事情怎么做？步驟是什么？ 這些事情由誰來做，他們是怎樣組織起來的？ 2023/3/8 72 八、 考核結(jié)果的運(yùn)用 調(diào)整崗位工資等級(jí) 發(fā)放績(jī)效工資 發(fā)放獎(jiǎng)金 崗位調(diào)整 轉(zhuǎn)正辭退 培訓(xùn)開發(fā) 考核結(jié)果 演講完畢，謝謝觀看！