【正文】 全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。 ? 隨著前三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上。 報(bào)考資格：二級（具備以下條件之一者） ? 連續(xù)從事本職業(yè)工作 13年以上。 經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認(rèn)可，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 ? 職務(wù)等級：分為四級：從低到高：四三二一，員級、助級、師級、高師級 人力資源管理師資格考試的由來 ? 2023年 8月，）人社部職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動學(xué)會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了 《 企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》 ? 2023年， 《 培訓(xùn)講義 》 出臺。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。 高薪，使 HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 1年以上。 具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 領(lǐng)取時間：證書一般在成績公布 2個月后發(fā)放 資格的確認(rèn)和用途 ? 凡考核合格者，由國家人社部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員 求職、任職、晉升、包括出國 等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。 ? ⒈ 以人為本，量才適用。 五、 各級別 職業(yè)功能、工作內(nèi)容、 技能要求和相關(guān)知識 ? 一、員級 ? 一 . 人力資源規(guī)劃 ? （一） 描述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整 1. 能夠?qū)M織信息進(jìn)行匯總 ? 能夠制作組織機(jī)構(gòu)圖 1. 組織機(jī)構(gòu)常識 ? 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)搜集知識 ? （二） 描述崗位計(jì)劃及人員需求預(yù)測 1. 能夠描述崗位設(shè)置情況、增減趨勢和原因 ? 能夠準(zhǔn)確描述人員需求預(yù)測結(jié)果 1. 工作分析知識 ? 勞動力供求知識 ? 二 . 招聘與配置 ? （一） 招聘準(zhǔn)備 1. 在工作分析過程中能夠收集崗位的信息 ? 能夠?qū)φ衅感枨笮畔⑦M(jìn)行收集、分類、記錄、保存、打印、保送 ? （二） 招聘實(shí)施 1. 能夠進(jìn)行報(bào)名登記及初試準(zhǔn)備 ? 能夠選擇正確方法，對候選人相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核 ? 能夠解釋勞動合同的相關(guān)條款 ? 能夠辦理接納新員工的相關(guān)事宜 ? 能夠讀懂體檢表 ? 識別文憑和材料的基本知識 工作禮儀 面試場所布置知識 簽訂勞動合同程序知識 錄用程序 檔案管理知識 生理衛(wèi)生基本知識 ? （三） 內(nèi)部競聘 1. 能夠按照內(nèi)部競聘工作規(guī)范，搜集、整理空缺崗位信息 ? 能夠?qū)?nèi)部應(yīng)聘人員的信息進(jìn)行收集、分類 ? （四） 管理 員工信息 1. 能夠收集、匯總新招聘人員的試用信息 ? 能夠進(jìn)行人員信息的記錄、維護(hù)，編制員工花名冊及各類人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表 ? 能夠建立人才資源數(shù)據(jù)庫 知識 員級三 . 培訓(xùn)與開發(fā)， 四 . 考核與評價 ? （一） 入職教育 1. 能夠承擔(dān)員工入職教育的資料準(zhǔn)備工作 ? 能夠進(jìn)行入職教育的會務(wù)準(zhǔn)備工作 ? ☆ 2. 員工手冊發(fā)放與解釋 3. 培訓(xùn)程序知識 ? ☆ 4. 《 員工手冊 》 知識 ? （二） 培訓(xùn)管理 1. 能夠采集和處理培訓(xùn)所需的費(fèi)用數(shù)據(jù)，提出培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)草案 ? 能夠根據(jù)培訓(xùn)需要，建立、維護(hù)、保管教學(xué)設(shè)施 ? 能夠妥善做好后勤服務(wù)工作 ? 能夠跟蹤、搜集、反饋受訓(xùn)者培訓(xùn)效果信息 ? 能夠獨(dú)立辦理自學(xué)成才相關(guān)手續(xù) 1. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)基本知識 ? 培訓(xùn)后勤管理知識 ? 培訓(xùn)效果評價的數(shù)據(jù)類型與選擇 ? 四 . 考核與評價 （一） 考核的實(shí)施 1. 能夠印制、發(fā)放各種考核材料 ? 能夠安排布置有關(guān)會議場所，為考核工作的順利進(jìn)行提供服務(wù) ? （二） 考核數(shù)據(jù)處理 能夠收集、分類、記錄、統(tǒng)計(jì)、保存考核數(shù)據(jù) ? 五 . 薪酬福利管理 （一） 執(zhí)行薪酬福利制度 1. 能夠?yàn)樵O(shè)計(jì)各項(xiàng)薪酬福利項(xiàng)目收集相關(guān)資料 ? 落實(shí)執(zhí)行相關(guān)薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬福利統(tǒng)計(jì)，建立相關(guān)臺帳 1. 國家薪酬福利的相關(guān)法規(guī) ? 工資統(tǒng)計(jì)分析基本知識 員級 — 五、薪酬與福利 ? （二） 采集薪酬福利管理的基礎(chǔ)信息 1. 能夠按照崗位評價的要求，收集崗位評價所需的原始信息，并能夠進(jìn)行信息記錄、保存 ? 能夠搜集、提供薪酬福利調(diào)整所需要的信息 1. 崗位評價基礎(chǔ)知識 、薪酬福利測算基礎(chǔ)知識 ? （三） 薪酬福利計(jì)算 1. 能夠收集、整理、記錄、分析計(jì)算考勤和工時數(shù)據(jù) ? 能夠在規(guī)定條件下，準(zhǔn)確、及時進(jìn)行工資、獎金、津貼和個人所得稅的計(jì)算，編制工資表 ? 能夠計(jì)算有關(guān)福利項(xiàng)目 ? 能夠操作相關(guān)軟件 1. 工作時間和休息、休假的法律制度 ? 考勤和工時統(tǒng)計(jì)知識 ? 個人所得稅的相關(guān)法規(guī) ? 相關(guān)應(yīng)用軟件操作知識 員級 六 .勞動關(guān)系管理 ? （四） 辦理各種保險和住房公積金的手續(xù) 1. 能夠辦理各項(xiàng)社會保險和住房公積金繳費(fèi)手續(xù) ? 能夠正確核算、記錄、轉(zhuǎn)移企業(yè)、個人繳納的各類保險費(fèi)和住房公積金，建立臺帳 ? 制作相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 1. 社會保險的有關(guān)法規(guī) ? 住房公積金的有關(guān)法規(guī) ? 保險福利統(tǒng)計(jì)知識 ? 六 .勞動關(guān)系管理 （一） 勞動合同管理 1. 按規(guī)定的程序辦理勞動合同和各種專項(xiàng)協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除以及報(bào)送鑒證手續(xù)，能夠進(jìn)行勞動合同文檔的管理 ? 檢查核實(shí)特殊崗位的資格證書 ? 能夠正確記錄合同期內(nèi)各類臺帳，并妥善分類保管 ? 使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行勞動合同管理 ? 能夠送達(dá)各類文書 1. 勞動合同和集體合同法規(guī) ? 勞動關(guān)系常識 ? 核實(shí)特殊崗位資格證書的知識 ? 勞動合同臺帳知識 ? 送達(dá)文書的方法、程序 ? （二）職業(yè)安全衛(wèi)生能夠獨(dú)立落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)具體工作 1. 職業(yè)安全衛(wèi)生的法規(guī) ? 職業(yè)安全衛(wèi)生常識 助級 一 . 人力資源規(guī)劃 ? （一） 采集處理組織信息 1. 能夠運(yùn)用調(diào)研、設(shè)計(jì)問卷等有效方法，采集處理組織信息 ? 能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析 1. 現(xiàn)代企業(yè)組織原理 ? 組織診斷問卷設(shè)計(jì)原理 ? （二） 制定崗位、人員計(jì)劃 1. 根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計(jì)劃提供依據(jù) ? 能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計(jì)劃 ? ☆ 3. 各種招聘廣告媒體的特點(diǎn)和選擇 1. 崗位、人員信息搜集方法 ? 短期崗位人員計(jì)劃知識 ? ☆ 3. 招聘廣告知識 ? （三） 編寫人力資源費(fèi)用預(yù)算 1. 能夠制定相關(guān)單項(xiàng)報(bào)表 ? 能夠?qū)徍藛雾?xiàng)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表 1. 人力資源管理費(fèi)用知識 ? 有關(guān)管理費(fèi)用的財(cái)務(wù)知識 助級 二 . 招聘與配置 ? （一） 起草招聘和人員配置制度 1. 能夠掌握招聘和人員配置的基本原則 ? 能夠起草單項(xiàng)制度草案 1. 有關(guān)就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī) ? 人力資源招聘與配置的基本知識 ? （二） 招聘準(zhǔn)備 1. 能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息 ? 能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議 1. 崗位信息分析的基本方法 ? 招聘申請表審核知識 ? （三） 招聘實(shí)施 1. 根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選 ? 能夠依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場所布置等招聘組織工作 ? 能夠起草錄用提案 ? 能夠獨(dú)立辦理勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案 ? 能夠根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù) 1. 簽訂勞動合同程序知識 ? 建立人事檔案知識 ? 有關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識 ? （四） 招聘信息與人員信息管理 1. 能夠進(jìn)行應(yīng)聘者、招聘成本、招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動的總結(jié)報(bào)告 ? 能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時反饋任職信息 ? 能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析 1. 績效評價基礎(chǔ)知識 ? 人員統(tǒng)計(jì)分析知識 ? （五） 勞動外派與引進(jìn) 1. 能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序 ? 能獨(dú)立實(shí)施勞務(wù)外派、引進(jìn)計(jì)劃、辦理各種手續(xù)（包括涉外手續(xù)） 1. 勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī) ? 基礎(chǔ)外語知識 助級 三 . 培訓(xùn)與開發(fā) ? （一） 起草培訓(xùn)制度 1. 能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容 ? 能夠起草培訓(xùn)制度草案 ? （二） 培訓(xùn)管理 1. 能夠獨(dú)立搜集、整理、分析培訓(xùn)需求信息 ? 能夠獨(dú)立編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案，并提供說明 ? 能夠獨(dú)立進(jìn)行社會調(diào)查，采集相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇提供依據(jù) ? 能夠獨(dú)立規(guī)劃學(xué)時、組織考試、進(jìn)行學(xué)員管理，保證培訓(xùn)的順利實(shí)施 ? 能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行跟蹤，并及時反饋培訓(xùn)信息，起草培訓(xùn)總結(jié) ? 能夠?qū)T工自學(xué)學(xué)歷進(jìn)行確認(rèn)，并登錄、整理相關(guān)信息 1. 培訓(xùn)需求信息搜集與分析知識 ? 批培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算知識 ? 社會調(diào)查知識 ? 培訓(xùn)管理知識