【正文】 ? ⒈ 遵章守法，恪盡職守。 具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上。 HRP薪資水平 ? 一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為 2萬元至 3萬元； ? 人力資源管理師一般在 1萬元左右，最高不超過 2萬元； ? 薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為 8000元至 ；績效經(jīng)理 8000元至 15000元； ? 人事專員為 2023元至 4000元。 2023年 3月至 6月，在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。 報考資格：三級（具備以下條件之一者） ? 連續(xù)從事本職業(yè)工作 6年以上。 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 培訓要求 ? 國家人社部在各省市設考務中心 職業(yè)資格鑒定中心 委托具有一定資質(zhì)的培訓機構 ? 煙臺秋實培訓就是符合要求的培訓機構 ? 晉級培訓期限：人力資源管理員不少于 140標準學時；助理人力資源管理師不少于 120標準學時；人力資源管理師不少于 100標準學時；高級人力資源管理師不少于 80學時（含自學時間） 培訓對師資的要求 ? 培訓教師應當具備人力資源管理的專業(yè)知識、相關專業(yè)工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。 ? 認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次 ? 注冊人力資源管理師的培訓課程，現(xiàn)分為六個基礎模塊，其中包括：一項必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、企業(yè)培訓和勞動關系 關于通過率 ? 2023年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到 50%以上，人力資源師考試通過率在 40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為 60%～ 70%。 具有碩士研究生及以上學歷證書。為了嚴格控制二級的鑒定質(zhì)量，當年實行了全國集中閱卷 ? 截止目前，考試總?cè)藬?shù)超過 20萬人次。 2023年報名參加二、三、四級統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè)。 取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 關于注冊人力資源管理師 ? 中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由 中國人力資源開發(fā)研究會 所屬的有關專門的機構 ―― 職業(yè)資格認證中心負責實施管理的。 ? 培訓員級的教師應具有本職業(yè)助理人力資源管理師 職業(yè)資格證書 或本專業(yè)講師以上資格； ? 培訓助 師的教師應具有本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書或本專業(yè)副教授以上資格； ? 培訓師級的應具有本職業(yè)高級人力資源管理師職業(yè)資格證書或 3年以上本專業(yè)副教授以上資格； ? 培訓高級的教師應具有 3年以上本職業(yè)高級人力資源管理師職業(yè)資格或本專業(yè)教授資格。 HRP對應企業(yè)職位 HRP 對應職位 備注 四級（員級） 員、專員、文員 從事人力資源管理一般事務 三級（助師） 主管、主任 某一模塊或負責一類工作 二級（師級） 經(jīng)理、部長 一級（高師級） 總監(jiān)、副總、分管領導 資格的獲得 ? 經(jīng)過報名申報獲準參加每年兩次中的任何一次考試： ? 每年上半年和下半年各舉行一次。 取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上。 2023年 10月，在 《 培訓講義 》 的基礎上，編輯出版了《 國家職業(yè)資格培訓教程 》 企業(yè)人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。 ? 中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解 HR人才的缺口在全國達 50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的 HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。 取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5年以上。 二、課程設置與內(nèi)容 ?《 職業(yè)標準 》 +《 培訓教程 》 （含基礎知識和常用法律手冊） +《 考試指南 》 二、課程設置與內(nèi)容 ? （一）職業(yè)道德 ? 1． 1 職業(yè)道德基本知識 ? 1． 2 職業(yè)守則 ? ⒈ 誠實公正，嚴謹求是。 ? ⒈ 以人為本，量才適用。 具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 高薪，使 HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 ? 職務等級：分為四級：從低到高：四三二一，員級、助級、師級、高師級 人力資源管理師資格考試的由來 ? 2023年 8月，）人社部職業(yè)技能鑒定中心委托中國勞動學會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了 《 企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行） 》 ? 2023年， 《 培訓講義 》 出臺。 經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4年以上。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。 ? 隨著前三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結構與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。 報考資格：二級（具備以下條件之一者） ? 連續(xù)從事本職業(yè)工作 13年以上。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。 取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 1年以上。 領取時間：證書一般在成績公布 2個月后發(fā)放 資格的確認和用途 ? 凡考核合格者，由國家人社部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員 求職、任職、晉升、包括出國 等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。 五、 各級別 職業(yè)功能、工作內(nèi)容、 技能要求和相關知識 ? 一、員級 ? 一 . 人力資源規(guī)劃 ? （一） 描述組織機構設置和調(diào)整 1. 能夠?qū)M織信息進行匯總 ? 能夠制作組織機構圖 1. 組織機構常識 ? 統(tǒng)計數(shù)據(jù)搜集知識 ? （二） 描述崗位計劃及人員需求預測 1. 能夠描述崗位設置情況、增減趨勢和原因 ? 能夠準確描述人員需求預測結果 1. 工作分析知識 ? 勞動力供求知識 ? 二 . 招聘與配置 ? （一） 招聘準備 1. 在工作分析過程中能夠收集崗位的信息 ? 能夠?qū)φ衅感枨笮畔⑦M行收集、分類、記錄、保存、打印、保送 ? （二） 招聘實施 1. 能夠進行報名登記及初試準備 ? 能夠選擇正確方法，對候選人相關資料進行復核 ? 能夠解釋勞動合同的相關條款 ? 能夠辦理接納新員工的相關事宜 ? 能夠讀懂體檢表 ? 識別文憑和材料的基本知識 工作禮儀 面試場所布置知識 簽訂勞動合同程序知識 錄用程序 檔案管理知識 生理衛(wèi)生基本知識 ? （三） 內(nèi)部競聘 1. 能夠按照內(nèi)部競聘工作規(guī)范，搜集、整理空缺崗位信息 ? 能夠?qū)?nèi)部應聘人員的信息進行收集、分類 ? （四） 管理 員工信息 1. 能夠收集、匯總新招聘人員的試用信息 ? 能夠進行人員信息的記錄、維護，編制員工花名冊及各類人員統(tǒng)計報表 ? 能夠建立人才資源數(shù)據(jù)庫 知識 員級三 . 培訓與開發(fā)， 四 . 考核與評價 ? （一） 入職教育 1. 能夠承擔員工入職教育的資料準備工作 ? 能夠進行入職教育的會務準備工作 ? ☆ 2. 員工手冊發(fā)放與解釋 3. 培訓程序知識 ? ☆ 4. 《 員工手冊 》 知識 ? （二） 培訓管理 1. 能夠采集和處理培訓所需的費用數(shù)據(jù)，提出培訓經(jīng)費草案 ? 能夠根據(jù)培訓需要，建立、維護、保管教學設施 ? 能夠妥善做好后勤服務工作 ? 能夠跟蹤、搜集、反饋受訓者培訓效果信息 ? 能夠獨立辦理自學成才相關手續(xù) 1. 培訓經(jīng)費基本知識 ? 培訓后勤管理知識 ? 培訓效果評價的數(shù)據(jù)類型與選擇 ? 四 . 考核與評價 （一） 考核的實施 1. 能夠印制、發(fā)放各種考核材料 ? 能夠安排布置有關會議場所，為考核工作的順利進行提供服務 ? （二） 考核數(shù)據(jù)處理 能夠收集、分類、記錄、統(tǒng)計、保存考核數(shù)據(jù) ? 五 . 薪酬福利管理 （一） 執(zhí)行薪酬福利制度 1. 能夠為設計各項薪酬福利項目收集相關資料 ? 落實執(zhí)行相關薪酬福利制度，進行薪酬福利統(tǒng)計，建立相關臺帳 1. 國家薪酬福利的相關法規(guī) ? 工資統(tǒng)計分析基本知識 員級 — 五、薪酬與福利 ? （二） 采集薪酬福利管理的基礎信息 1. 能夠按照崗位評價的要求，收集崗位評價所需的原始信息，并能夠進行信息記錄、保存 ? 能夠搜集、提供薪酬福利調(diào)整所需要的信息 1. 崗位評價基礎知識 、薪酬福利測算基礎知識 ? （三） 薪酬福利計算 1. 能夠收集、整