【正文】 人力資源管理工作流程圖目錄 、辭退管理流程圖 、崗位年度績效考核流程圖 21定額員工工資計算發(fā)放流程圖 、生育保險報銷流程圖 人力資源管理工作流程圖目錄 勞動關(guān)系專員 人力資源部 員工滿意度調(diào)查 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 組織結(jié)構(gòu)管理 招聘計劃 招聘 員工關(guān)系管理 員工滿意度調(diào)查 啟動 設計調(diào)查問卷 公司高層 征求意見并定稿 發(fā)布通知 組織員工參與調(diào)查 批準 統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果 分析解釋調(diào)查結(jié)果 確認并提出改進建議 批準 發(fā)布調(diào)查結(jié)果 調(diào)查資料存檔 Y Y N 應聘者報名提交材料 人力資源部 初步篩選 主管領(lǐng)導 /、考核 勉強合格 勉強合格 提出用人需求 發(fā)布招聘信息 不錄用 外部人才信息庫 合格 合格 組織面試甄選小組 面試人員 合格 體檢 合格 否 是 勉強合格 審批 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 組織結(jié)構(gòu)管理 招聘計劃 招聘 員工關(guān)系管理 新員工體檢流程 新員工體檢流程 安排體檢 :告知體檢時間 \項目 \費用 面試初步錄用的新員工 通知本人 ,告知原因 .不予辦理入職手續(xù) 否 合格 招聘專員 需求部門 人力資源部 員工 /醫(yī)院 官林醫(yī)院體檢 一樓交體檢費 辦理入職手續(xù) 提供詳細個人資料 二樓肝功能 /兩對半 /心電圖一樓常規(guī)檢查 /胸透 下周一拿體檢報告 是 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 組織結(jié)構(gòu)管理 招聘計劃 招聘 員工關(guān)系管理 特殊工種體檢流程 特殊工種體檢流程 用人部門 通知車間 ,妥善處理。加強防護工作 合格 勞動關(guān)系專員 人力資源部 員工 /醫(yī)院 告知本人體檢結(jié)果 體檢費用申請由公司統(tǒng)一報銷 統(tǒng)計每年需體檢的 特殊工種名單 是 否 安排體檢 :確認時間 /項目 /費用 帶隊到宜興疾控中心體檢 特殊工種體檢要求檢查相關(guān)項目 拿體檢報告，匯總體檢結(jié)果 崗位調(diào)動流程 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 組織結(jié)構(gòu)管理 招聘計劃 招聘 員工關(guān)系管理 崗位調(diào)動流程 物色現(xiàn)有崗位需求空缺 勞動關(guān)系專員 調(diào)崗員工 調(diào)入部門 與員工進行溝通，做好思想工作 對提供的資料進一步核實 員工所在部門 人事部門審核 否 否 主管領(lǐng)導 /分管副總裁簽署意見 納入面試流程 錄用后一周內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，填寫內(nèi)部員工調(diào)動通知單 分管副總裁審核 健康原因不能勝任原崗位 提供書面申請及醫(yī)院證明 部門領(lǐng)導核實并簽署意見 合格 不辦理調(diào)崗 手續(xù) 部門領(lǐng)導簽字確認，安排工作交接 部門領(lǐng)導簽字確認 空缺崗位內(nèi)部招聘調(diào)動手續(xù) 是 填寫人員異動申請 合格 手續(xù)完成，憑通知單到部門報到 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 組織結(jié)構(gòu)管理 招聘計劃 招聘 員工關(guān)系管理 勞動合同管理流程 勞動合同管理流程 用人部門 是否有疑義 員工 人力資源部 與員工就合同意向進行溝通 整理后統(tǒng)一交分管副總裁簽字 員工簽字確認合同無誤 進一步溝通解決 試用期考核通過的新員工 勞動合同續(xù)訂員工 勞動關(guān)系專員 擬定合同內(nèi)容 ,、辭職管理流程 員工辭退、辭職管理流程 員工 所在部門 勞動關(guān)系專員 相關(guān)部門 人力資源部 組織面談，了解事實 做好書面記錄備案 溝通無效 員工工作交接并填寫離職審批表 部門領(lǐng)導 /分管副總裁簽字確認 按離職審批表上要求依次到各相關(guān)部門辦理手續(xù) 審批一欄由人事部門統(tǒng)一上交領(lǐng)導審批，,整理 談話記錄 部門內(nèi)部領(lǐng)導調(diào)查了解 反饋員工 ,溝通交流 總結(jié)報告 ,、畢業(yè)證及其他相關(guān)證書 檢查是否 符合要求 是 否 ERP更新 ,信息存檔 所在部門 部門統(tǒng)一發(fā)放 /收集信息更新表 發(fā)放 收集 一級流程 二級流程 三級流程 人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃 員工培訓與人力資源開發(fā) 組織結(jié)構(gòu)管理 員工薪酬與績效及留任 人力資源信息管理 組織結(jié)構(gòu)管理 招聘計劃 招聘 員工關(guān)系管理 新員工試用期管理與評估流程 新員工試用期管理與評估流程 員工 所在部門 人力資源部 勞動關(guān)系專員 部門領(lǐng)導和專業(yè)處室提出轉(zhuǎn)正請求 發(fā)放轉(zhuǎn)正評估表 部門經(jīng)理 簽字審批 新招聘的非定額員工 相關(guān)部門 不予辦理 情況是否屬實 否 分管副總裁審批 統(tǒng)一安排技能考試及鑒定 部門經(jīng)理 簽字審批 新招聘的定額員工 不予辦理 分管副總裁審批 報名參加技能評定 , 部門領(lǐng)導批準 合格 發(fā)放轉(zhuǎn)正評估表 否 部門月度績效考核流程 分管副總裁 各部門 人力資源部 部門負責人月初制定工作計劃，明確業(yè)績指標、重點任